随着我国人口老龄进入快车道，关于延迟退休年龄这一话题，可以说频频登上热搜，直至今年，关于延迟退休年龄这一议题，终于迎来了最终的结果，退休年龄延迟了，而与此同时，弹性退休也随之而来。
然而，颇为蹊跷的是，在当前的社会环境中，大家一方面反对延迟退休，一方面又选择退休后再就业。
诚然，就退休这一事宜而言，每个人的观念皆不尽相同。有的人想着早点退休，早点享受退休后的悠闲生活，是追逐诗与远方，还是悠然养花种菜或是含饴弄孙，尽享天伦之乐；而有的人则想着退休在家也没什么事，还不上班多赚些，生活上也能过得更富裕些，不至于紧巴巴的！还有的人则是迫于生活的压力，即便领了养老金，仍然需要继续工作。
那么在此情形之下，如果是您，您会做出怎样的选择？是选择延迟退休，继续在工作岗位上发光发热呢？还是选择退休后再就业呢？二者之间，养老金又相差多少呢？
延迟退休的优势延退的最大优势，莫过于——在职有稳定的收入，退休后所领到的养老金更多一些。
好比：女性的退休年龄，女干部55岁退休，女工人50岁退休，这5年的差额所带来的影响不仅仅体现在养老金方面的差距，还包含着这5年的工资收入。这5年的工资收入对于个人的财务状况能够产生显著的积极影响，进一步充实个人的财富积累。
然而，延迟虽然具备诸多显著的优势，但这个对于大多数人而言，却着实面临着重重困难。先说年龄这一关键因素，一旦超过35岁，随着身体机能逐渐走下坡路，家庭琐事也变得繁多，在就业市场上的竞争力便逐渐下降，甚至面临被淘汰的风险也在不断的增大。
再者养老金方面，尽管有所提高，但实际每增加一年缴费年限，退休后所能提高的养老金待遇大约在100元上下，当然，这个是基于按照最低档次缴纳的前提。
说到这，让我不禁想起曾经刷到的一个视频，为什么现在越来越多的人意识公务员、事业单位的重要性，开始报考，因为不会遭遇年龄方面的风险。
而且，对于公务员、事业单位人员或者高收入群体而言，每增加一年缴费年限，退休后所能获取的养老金，增长的数额也绝非仅仅 100 元左右。
所以对于这类人群而言，延退所带来的在职收入以及退休后养老金的略微增加，有助于个人更好地规划财务，为晚年生活积累更丰厚的物质基础。同时，这也在一定程度上减轻了社会养老保障体系的压力，促进了经济的持续稳定发展。
再就业的优势又是什么多一份收入。
因为选择退休后再就业的人群，绝大多数是处于缺乏竞争力、处于低收入水平的群体。一方面，他们拥有稳定的养老金可以领取，这为他们的生活提供了一份基本的保障。另一方面，当他们选择再就业之后，还能够额外获得一笔收入。
可能大家会问，这和延迟退休也没啥两样，都是继续工作。
话虽然这么说，但实际上还是存在明显区别的。
延迟退休意味着在原本预期的退休时间之后，仍需按照正常的工作节奏和要求继续工作，所获得的收入也只是单一的工作报酬。而退休后再就业，在已经拥有稳定养老金这一基础保障的前提下，新的工作收入更像是一种额外的“惊喜”，能够在一定程度上提升生活的品质和幸福感。
最后虽说延迟退休年龄已经成为板上钉钉无法改变的事实，但弹性退休制度的实施，为人们提供了一定的灵活性和选择空间。在这一制度下，人们还是有机会提前3年享受美好的晚年生活。
那么如果是您，您是选择按照延迟退休的年龄办理退休，还是选择提3年的弹性退休，之后再就业呢？
