近几年，人口老龄化日益严峻，为此退休年龄这一话题频频登上热搜，引发了广泛的关注和热烈的讨论。终于在今年，即2025年1月1日拉开了序幕。
意味着一直以来，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的退休年龄标准，伴随延迟退休的切实实施，这一固化的退休年龄也将成为了历史中的一粒尘埃。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，延迟退休实施后退休年龄为：
男性职工：60岁延迟至63岁，每隔4个月，延后一个月；女性干部：55岁延迟至58岁，每隔4个月，延后一个月；女性职工：50岁延迟至55岁，每隔2个月，延后一个月；那么，延迟退休既然已经成为既定的事实，若晚退休1年，养老金又究竟能提升多少呢？想必这也是不少人内心迫切想知道的事情之一。
今天，我们就来聊聊，若晚退休1年，养老金能提升500吗？
能不能提升500元，算不算不就知道了？众所周知，15年是目前领取养老金的最低缴费年限，那么，虽然退休年龄延迟一年，若缴费年限依旧维持在15年的这个标准上，那么显然，养老金并不会因为延迟1年退休，而提升养老金待遇。
相反，若延迟1年，缴费年限因此提高了一年，那么退休之后的养老金确实会有所提高，这一点毋庸置疑，但能不能提高至500元。
关于这一点，需要综合考虑多个方面的因素。这里先卖一关子，我们先来了解一下决定养老金高低的要素都有哪些？
根据《社会保险法》第十五条规定，基本养老金=基础养老金+个人养老金；基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。另外，养老保险始终所遵循的缴纳原则，”多缴多得，长缴多得“。
接下来具体的测算分析。
若参保15年，一直按照60%缴费档次进行缴纳，在退休时社平工资为6000元时，那么所能领到的础养老金则为720元。
由此推算，若延迟1年，也就是缴费年限增加1年。在这样的条件下，所能领到的基础养老金则变为768元。
将这两个数值相减，基础养老金仅仅相差48元。
至于个人养老金方面，首先晚退休1年，也就是说需要再多缴1年的社保费。
若以长春2024年灵活就业人员60%缴费档次年缴费为例，10337.04元。40%计入到个人账户，即计入到个人账户的金额为4134.82元。
由此推算，仅仅只有1年的时间之差，当分别在50岁，55岁，60岁这三个退休年龄段退休时，所能领取到的个人养老金则为21.2元、24.32元、29.75元。
将基础养老金和个人养老金二者相加，最高的相差金额为 77.75 元，最少的为 69.2 元。很显然，晚退休 1 年，在仅仅只有 1 年的这种情况下，养老金的提升金额并不是十分显著。
总之，延退实施后，晚退休 1 年，养老金的增加并非简单地达到 500 元，其真相是实际的提高数额往往要低于人们的预期。
对此，您是怎么看的。
