在前不久写的一篇《还有3年退休惨遭辞退咋办？别急，这样做，既能顺利退休还有钱赚》看到这样一则留言，“在企业工作15年以上，离退休5年内，现在非因工大病，无法正常工作，要怎样和企业谈保留工作一事”。
遭遇如此问题，着实令人忧心忡忡，既无法工作，又难以退休，倘若再惨遭辞退，生活无疑会深陷困境。
那么，针对这个问题，今日我们便来谈一谈。
依据《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，同样，处于医疗期的情形亦不得解除劳动合同的。
划重点，这种情况，是不允许解除劳动合同的。
虽说法律规定不能解除劳动合同，但又因病无法正常上班，如果遇到这种情况，其实可以这样做。
医疗期若因患病，需要停止工作医疗时，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动法》相关规定，给予3个月到24个月的医疗期，这一规定充分体现了对劳动者权益的保障。
01 实际工作年限10年以下的
在本单位工作年限＜5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限>5年，医疗期为6个月；02 实际工作年限10年以上的
在本单位工作年限＜5年，医疗期为6个月；5年<在本单位工作年限<10年，医疗期为9个月；10年<在本单位工作年限<15年，医疗期为12个月；15年<在本单位工作年限<20年，医疗期为18个月；在本单位工作年限>20年，医疗期为24个月；这里需要说明一下，医疗期是累计计算的。
另外，在医疗期间，劳动者的工资应当照常支付，只不过标准为不得低于当地最低工资标准的80%，这在一定程度上能够缓解劳动者在患病期间的经济压力。
至于社保方面吗？用人单位需承担劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 不过在实际操作中，少少企业并未承担医疗期内的社保费用，所有的费用均需个人全部承担。
解除还是不解除呢？24个月的医疗期结束，仍无法正常上班，此时，您是不是开始担忧，糟了，单位是不是要找我商谈解除劳动合同了。
实际上，这是要区分情况的，如果经鉴定后，病残程度处于为1-4级时，那么将会面临终止劳动关系，并申请提前退休。
在此需要提及的是，这是此前的政策，自2025年1月1日起，我国原有的因病提前提政策被全新的病残津贴制度取代。
依据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》第二条，参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而且在领取期间，基本养老保险费不再缴纳。
政策原文：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202410/content_6981380.htm
不过这里存在着一个前提，那便是在医疗期结束之后，用人单位有没有为劳动者进行岗位的调整。假如用人单位没有为其进行调岗，而是直接就商谈终止劳动合同的事宜，那么这种情况极有可能涉及违法解除劳动合同。
但如果用人单位为其按排了新工作，只是劳动者自己不接受的话，那么用人单位只需要支付赔偿金，便能与其解除劳动合同法，但具体情况还要具体分析，并不能一概而论。
但总的来说，根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金，如果涉及到违法解除，那么则需要支付2倍的赔偿金。
而劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
最后临近退休，却因病无法上班，咋办？
首先，向用人单位申请最长24个月的医疗期，具体多少时间以在本单作工作时间为准；
其次，医疗期结束后，两种情况，一是可以继续工作，如果是这样的话，申请调岗，看看单位怎么说再定；二是无法继续工作，那么则申领病残津贴。
