今天我正式向公司提出辞职，老板知道后一直追问我为什么要辞职，我只能简单的告诉他是个人原因。
其实我想说，让我辞职的原因只有一个，但我一定不会跟他说实话，因为觉得没有那个必要。
马云说，员工辞职无非两个原因，一是钱没给到位，二是心委屈了。
我觉得总结的很精辟，我辞职主要的主要原因，恰好就是心委屈了，主要是对公司稀烂的管理深恶痛绝，再加上最近发生的一些事，让我觉得我们老板的人品的确很有问题，至少是德不配位。
事情还得从去年十一说起，当时全公司都准备放假休息了，但在9月30号下午，我们老板临时答应一个客户，节日期间要发700吨货，也就是整整20辆半挂车，差不多一天要发3车。
在这个节骨眼儿上是没有人愿意加班的，我们老板为了这件事，整个下午一直愁眉苦脸。
不过好在我们的叉车工比较给力，他直接找到老板说，十一期间发货的事就交给他吧，因为他家就在公司附近，而且十一期间他也没啥事。
我们老板一看有人主动请缨，这不就是雪中送炭吗？于是马上笑逐颜开，直接答应了。
我们的叉车工一个月只有3200块钱的工资，选择在十一加班，那毫无疑问是想挣点加班工资的，毕竟节假日期间加班费是按照3倍计算的。
7天发700吨货，平均每天发100吨，叉车工整个十一期间加班总时长超过80个小时，而且每一车都是按照客户要求装的车，后续每个客户收到货都没有出现任何问题，这是相当不容易的。
但谁能想到，这竟是噩梦的开始。
十一假期结束，叉车工就跟平时一样提交加班申请，流程走到我们老板那里，他一看总加班时长超过80个小时，当时就去找人事，跟他们说，叉车工的加班时间太长，不给他核算工资，让他不忙的时候自己找时间调休，并且特别说明调休比例是一比一。
我们老板就这么跟人事单方面沟通好了，他都没有跟叉车工商量一下，甚至连招呼都没跟他打。
第二个月发工资的时候，叉车工依旧拿到的是3200块钱，明眼人一看就知道工资有问题：十一期间的加班工资没发。
所以他就去找人事，人事给他的回复很简单：公司规定加班以后优先调休，不能直接折算工资，只有当调休用不完的时间才折算工资。
这个理由把叉车工气得够呛，要不是看在十一期间加班3倍工资的份儿上，谁愿意加班？而且加班之前为什么不说只能算调休，加班之后才说？这不是明显的过河拆桥吗？
事情闹到老板那里，老板也只是简单的一句：这是人事规定，我也没有办法，况且你加班之前也没有问清楚，现在怎么又来怪我们没提前跟你说？
事情到了这个地步，老板已经摆出一副你能拿我怎么样的态度了，叉车工也直接摊牌了，说你们如果这么做，那以后再有类似事情就不要找我了。
叉车工说到做到，从那一天开始，他的态度直接来了个180度大转变，平时上班除了自己份内的事情他坚决不做，而且从此以后再不加班，哪怕就是下班的时候货装了一半，他也会直接把司机跟搬运工扔在仓库直接回家。
时间一长投诉就多了，我们老板自然知道这是什么原因，不过由于我是叉车工的直接领导，我们老板就让我去跟叉车工谈谈，看看他到底要怎么样。
结果叉车工就跟我说了一句话：这件事跟你没有关系，如果老板实在要知道我想怎么样，那你就告诉他，我把今年做完就辞职。
叉车工的愤怒我比谁都清楚，他受的委屈我也看在眼里，所以我跟老板说的是，他不想干什么，主要是觉得工资太低，想辞职。
并且我又跟他说，现在叉车工平均工资都在4500-5000块钱，我们只给3200块钱，的确太低了。
结果我说完，我们老板说了这么一句话：我也知道叉车工工资低，但工资标准是人事部门定的我也没有办法，涨不了啊。
接着他又说，叉车工如果想辞职就让他辞吧，他走了我们再重新招一个，不就是个叉车工吗？现在找工作的人多的是，我们不差他一个。
高手过招，点到为止，他这么说我就大概知道是什么意思了。
这是我对公司失望的开始。
本来以为这件事就这么过去了，但万万没想到更离谱的事情还在后边。
年前公司组织年会，要评选优秀员工，并且在年会上颁奖。
本来经过叉车工的事情以后，我对老板心里就有了隔阂，所以我就不打算提报我们部门的优秀员工。
但我们老板非要让我提报，思来想去，我就把叉车工提报了上去。
提报材料我是用心写的，我把他去年一年对公司的付出写的一清二楚，并且重点描写了他十一期间为公司做的那些工作。
我主要是想帮他争取到优秀员工的奖励，就当他委屈了这么长时间的补贴。
材料提交上去两天后，人事告诉我，优秀员工评选结束了，叉车工顺利当选，并且说奖励会在年会现场颁发。
对于这个结果我并不感到惊讶，因为我觉得这是叉车工应得的。
几天后年会开始。
年会上色香味俱全的美味佳肴跟人事精心策划的节目我都不感兴趣，我主要是想为拿到优秀员工的叉车工鼓掌喝彩。
下午四点，颁奖开始，我一直在焦急的等待，等待主持人念出叉车工的名字，我好为他送出掌声。
结果等到优秀员工奖项颁布的时候，我再次失望，因为优秀员工是另外一位同事。
当天晚上我非常郁闷，因为这个结果跟人事说的完全不一样，我就想着第二天我一定要去找人事问个明白，这到底是怎么回事。
结果第二天早上刚上班，我还没有去找人事，我们老板突然先找到我，跟我说，昨天叉车工没有选上优秀员工是吧？我跟你说，我知道这件事，其实本来他已经选上了，但考虑到他之前说他要辞职，所以我想了想，既然他都要走了，那还不如就把优秀员工的奖励给其他人算了，干嘛给一个要走的人呢？这件事说到底还是怪他自己，在这个时间点说要辞职，太尴尬了，搞得我都不好做。
听完他的话，我十分震惊，就这种老板人品真是太差了。
不过这不是重点，重点是后来有一天跟人事聊天，他把当天的事情经过一五一十的告诉了我，我听完当时都在想，如果年会当天把这件事告诉我，我估计我会直接把饭桌掀了。
原来，叉车工是真被选上了优秀员工，而且年会前一天证书都制作完成了，只等年会上颁发。
年会当天，人事把所有证书拿到年会现场装订好，只等颁奖的时候，老板突然走过去跟他说，优秀员工换一个人，因为叉车工说过要辞职，所以不能让他当优秀员工，要把优秀员工给不辞职的人。
所以当时他们就在年会现场，距离颁奖还有半个小时的时候，把优秀员工给换掉了。
人事说当时也跟老板说过，不能因为叉车工要辞职，就取消人家的优秀员工，就否认他一年以来对公司所做的贡献，况且叉车工的优秀是大家有目共睹的。
我们老板对这个说法就一句话：叉车工优秀不优秀你们说了不说，而且他对公司有什么贡献？他来上班我没给他发工资吗？既然发了工资，那他所做的一切都是应该的，就拿十一加班这件事来说，他说要加班费就要加班费吗？且不说公司有加班优先调休的制度，难道你作为人事不认为作为叉车工，加班发货是他份内的事情吗？为什么要给他额外算加班费？
听完人事的话，我对我们老板已经彻底失望，这绝对是一个典型的吃人不吐骨头的老板。
遗憾的是，整件事到此还远远没有结束，更让人觉得失望的事情还在后边。
春节放假前，叉车工告诉我，年后开工他就直接辞职，因为他已经找到了新工作。
他要走我肯定不会拦，我直接答应了。
年后开工第一天，按照惯例老板先把确有人集中到公司门口发开年红包，但唯独没有给叉车工发，理由也很简单，就是他要辞职，所以就没有准备他的。
不过叉车工也没有计较这件事，红包发完，他就按照年前的计划，直接找人事辞职去了。
结果这件事到了老板嘴里那就又变味儿了，他居然很生气的说，开年第一天就辞职，这叫什么事儿？叉车工也太不会做人了吧？一点礼貌都不懂，好歹等一个星期以后再说辞职的事情吧？
说实话，这种话从他嘴里说出来，我已经不奇怪了。
既然叉车工提交了辞职申请，那就开始招人吧，因为是新开年，人也好招，五天时间人事就把新叉车工招到了。
结果新叉车工入职第二天，我们老板就做了一件人神共愤的事情。
他直接去找人事，让人事去跟叉车工谈，让他第二天就不要来上班了。
人事当时都懵了，因为公司规定的离职交接时间是30天，而且叉车工辞职的交接时间也是30天，现在新叉车工刚来就让老叉车工直接不来了，这是不是有点太快了？
结果我们老板是这么说的：叉车工工作有什么好交接的？公司的确规定员工辞职有30天的交接时间，但那说的是，我们没有招到合适人选的时候，的确需要30天交接时间，现在我们招到人不需要他了，他还交接什么？
接着他又说，另外，我感觉他应该已经找到了新工作，从我们这边交接完，第二天就能直接去上班无缝衔接，世界上哪有那么好的事情，一天工资都不落下？明天你就别让他来了，我就是要让他回去多玩20多天，让他拿不到这20多天的工资。
我听完，已经无话可说，也就是在这个时候我下定决心要辞职了，不过我也不想就这么走了，就想着再带带这个新叉车工，等他熟悉公司的实际业务之后再走。
结果刚带第一天我就发现，他的叉车技术太不熟练，简直就是新手，另外他对仓库管理方面的事情是一点都不懂。
所以我就去问人事，这人是谁把关招进来的？太菜了。
他告诉我说，是老板亲自招进来的，技能不熟练是因为工资比较低，只能招到新手。
然后他又跟我说，新叉车工的工资只有3000块钱，老板也知道他技术不好，但他的意思是让我把他带出来。
我听完这话，当时就跟人事说，我不带，我也带不了，之前的叉车工好不容易带出来了，就是因为工资太低走了，现在新招的叉车工工资比之前还低，还想让我带？带熟练了让他继续跳槽是吧？我累了，带不了。
就这样，从新叉车工入职开始，我就给他讲了基本的操作要领跟公司的作业流程，至于其他的事情我就没有跟他多说什么了，以后是去是留就看他自己了，我已经彻底不想在公司待下去了。
今天早上我正式向老板提出辞职，我告诉他是因为我个人原因。
但我们老板一直追问我到底是什么原因要辞职，我始终没有告诉他。
其实说到底，我辞职的原因有且仅有一个，那就是通过这一系列的事情，我的确心累了，而且我也把他看透了，他的人品的确太差，而且通过他对叉车工的态度，我只觉得他是在德不配位。
我之所以始终不告诉他实际原因，只不过是给他稀烂的管理留了一丝情面。
个人原因这个辞职理由，实在是我绞尽脑汁想能出来的最体面的说法了，这种事情还有什么好一直追问的呢？难道你自己是怎么样的老板自己心里没数吗？
