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哎，说起职场啊，有时候真是让人琢磨不透。最近老张就遇到了这么一件棘手的事儿，他向公司提交了离职申请，可没想到，领导却极力挽留他。这下老张犯难了，心里嘀咕着：留下吧，怕别人说自己出尔反尔，不专业；走吧，又觉得有点辜负领导的信任。你说，这留下真的是犯了职场大忌吗？

下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟。

主动离职时要避免被领导道德绑架，到头来竹篮打水一场空～

职场上确实有不少忌讳，但提辞职后被挽留没走不在其内

是的，留下与否只看对自己是否有利，而不是其他…

一个能干的牛马而已，因为逼我走那个人后来招聘了4个人代替我的工作，别问我为啥知道，一问就说我现在是甲方

扎心的是我们没人挽留，你想清楚了吗？想清楚了去办手续吧

个人觉得提了离职被挽留，留下并未犯职场大忌。大忌是挽留之后，仍坚定拒绝，在领导无奈有了新的安排后，却因为个人原因等又要吃回头草，这可能才是犯忌之事。

提离职就像撕破脸，补好了也有裂痕。除非领导特别靠谱+承诺到位，否则大多数人的结局都是：留了之后更憋屈，最后还得走，还白白浪费机会。所以，要么别提离职，提了就别回头，江湖再见更体面。

不过小公司不会，大厂可能就是一个萝卜一个坑，小公司则不同。

当老板挽留你，是不是真的是重视你呢，其实不然，大部分时候，是领导还没找到适合的接替者，或者说你是现阶段性价比最高的那一个。

如果已经提出离职而且是公开场合，有点让领导难堪，估计挽留你只是为了彰显领导的大度，绝不可信，再挽留都要拒绝。

所以啊，被领导挽留后留下，并不是职场大忌。关键是得看清自己的内心需求，权衡好利弊，做出最适合自己的选择。这样，你才能在职场上走得更稳、更远。老张最后也明白了这个道理，他决定留下来，好好跟领导沟通，一起为公司的发展努力。

对此，大家怎么看呢？你们有过类似的见闻或者经历吗？欢迎留言哦

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