一、试用期不交社保行不行？小莫今年6月入职一家网络技术公司，双方签订了三年的劳动合同，约定了4个月的试用期。问单位如何才
对于这种方式，司法实践中是不予认可的。虽然双方补签了劳动合同，但并不能改变补签之前双方未签订劳动合同的事实。所以，若公司
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工
关于加班事宜，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行
彩礼与恋爱期间的一般赠与相比，虽然当事人的目的和动机相似，但是彩礼的给付一般是基于当地风俗习惯，直接目的是缔结婚姻关系，
对于有职业禁忌的员工，调离岗位妥善安置是必经程序。公司应当严格按照法律程序对员工进行调岗，并充分考虑到安置安位的合理性以
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二
无效，劳动者可以拒签。劳动者还可以要求支付未签劳动合同二倍工资。如果单位开除劳动者，则属于单位违法解除劳动关系。若劳动者
根据《职工带薪年休假条例》 规定，员工不享受当年的年休假，需要符合五种情形:1.依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数;
广东地区：月最低工资标准，第一档工资2300，第二档1900，第三档1720，第四档1620；小时最低工资标准，第一档工
当家人涉及刑事案件时，通常会感到恐慌和不安，对案件的严重性不清楚，担心可能面临判刑和监禁的后果。根据之前处理的案件的经验
员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书
算工伤。根据法律规定，单位一旦用工，就已经和劳动者建立了劳动关系，并且社会保险是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从工
如果在上下班路上受伤满足以下三个条件，可以认定为工伤，反之则无法认定为工伤。1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”
自己的身份证被他人冒用，因为核对人、证一致性是各相关证件使用部门的义务，所以被冒用者无须对自己未实施的行为承担责任。发现
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根
认定事故责任后，如何确定赔偿比例呢？确定赔偿比例时，要区别这两种类型：一是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故;
事实上，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，用人单位只能按照未出勤的时间扣除相应时间的劳动报酬，但用人单位可以通过规章制度等
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的，应该退休。相关法律
劳动者申请仲裁用人单位，但仲裁委员会向劳动者出具不予受理通知书，并告知15天内向法院去起诉，劳动者自收到不予受理通知书之
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
