除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。作为职工来说，应当与企业同舟共济，企业需要职工加班的，职工应尽量服从安排。
但很多人误以为，对于用人单位安排员工加班，员工必须一律无条件服从。其实用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
其中，法定情形是指以下四种情况：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。
如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
你不干有人干：去财务结账吧
中国不定时工作制了解一下
加班也是工作的一部分，一个人要有感恩之心，企业养活了员工，加班是每个员工的义务，只盯着自己的工资福利，斤斤计较个人得失，没有奉献精神没有感恩之心的人最后只会被生活淘汰
为什么我们公司每次加班都是要求我们提出申请呢？是我们求加班 ！
强制加班算违法
上交数据不超36，然后…脑补吧[得瑟]
[狗头]8小时候算加班 可以和领导说啊 像我进厂干活 正常8到8 除开吃饭时间一小时就是11小时 一般可以选择下5点 有些加班到22点的 不想加班的也可以下5点 8点 反正是按小时产量算钱
增加普法教育，降低维权成本！
爱干干，不干滚
不加班赔偿28000了解下[得瑟]
这个得看你劳动合同是怎么签的，如果劳动合同上面是不定时工作制，那你不去上班公司可以按照你不服从公司安排管理而将你调岗，但是你如果签的是标准8小时工作制公司要你加班你是可以拒绝的
给你工资了 你就得干 还得干好 要不你就不要来了 我们单位财务经理就这么说
要说加班，律师这个行业应该加班算是高的，怎么也没见他们喊不加班呢
加班不去、迟到算缺勤
我们这里没有完成任务扣钱[得瑟]
嫖娼不给钱算嫖娼吗
什么加班？是延时下班而已。
使劲加班老板早日给你们多取个老板娘
等价交换，拿多少钱干多少活
国外不算
加班没加班费[得瑟]
加班违法，必须员工提出申请，才能加班
写的异常漂亮
还是人太多了
公厂旱就防着了，入职就让你签了自愿加班合同，不签这个你也入不了职，所以你觉得你能拒绝加班吗？
8小时以后给1.5倍的厂子都少 好多都上六休一 加班不可怕 可怕的是加班没有加班费 1.5倍是幻想 [笑着哭]
谁来管？
要让普通人越来越穷，这样他们就会拼命加班了，抢着加。就像我
记得有俩人因为不加班赶进度，给老板造成损失。叫老板告了，最后判这俩人赔偿损失。
加班还不好吗加班费那么高，傻子才不加[呲牙笑]
加班没有加班费又怎么说
加班没费用没补贴一律不加，管他明天一早出货不出货
来来来，来安踏了解一下，天天加班，工资还低，位置，五里工业区安踏工厂
我干化工的，有一次隔壁工厂着火了，马上烧到我工厂，我们还不是被迫灭火，一毛钱都没有