为了保障用人单位的用工管理权，用人单位在日常管理和经营中需要收集和使用员工的个人信息。对于与劳动者履行劳动合同相关的信息，用人单位可以要求劳动者如实提供，一般包括劳动者的身份信息、居住住址等基本信息，劳动者的劳动技能、学历、工作经历等与专业素质相关的信息以及其他合理管理权限要求提供的信息。

但如果公司要求员工披露自己的婚育史、和公司工作无关的亲属关系、甚至是个人财产、性取向等信息，那就远远超过了合理性的范围，员工对此完全可以予以拒绝，并不承担任何的责任。

《劳动合同法》第八条:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。