《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位
一、关键词“收到”“收到”即是公司提出的解除合同申请或通知，为什么说到公司申请呢？这里就涉及到解除合同的原因，如果公司依
1、被申请人写成老板名字----被申请人不是个人，应该是公司，写个人名字最终败诉。2、未签订劳动合同----公司一直拖时
1. 社保官网查询登录社保所在地的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，录入本人身份证和密码就可以
1、无需支付经济补偿的情形无需支付经济补偿的情形包括：因个人原因离职的；因员工过错解除（试⽤期不符合录⽤条件、严重违纪、
随着政策与社会的发展，社保不仅仅只是五险了，还跟你的待遇公共服务资格息息相关，牵一发而动全身。主要表现在以下几点：一、无
一、口头调岗超过一个月未主张《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用
每年一到3月8日就都会引发一个话题：3月8日到底是不是法定节假日，今天上班的女职工到底算不算加班？有没有加班工资？三八妇
一、工伤事故不报如果在工作中发生事故，被认定为工伤的，应由社会保险中的工伤保险承担，医保不再重复报销。二、第三方责任不报
误区一：劳动关系延续等于“续签合同”劳动合同到期后没有续签劳动合同，但仍在原岗位继续工作。很多人都会认为：合同自然续延就
《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上
首先，应当区分招聘条件与录用条件。招聘条件是公司单方面发布的未经过员工确认的，而录用条件必须经过员工有效确认的，如员工已
线上支付的普及给我们的生活带来了很多便捷，当遇到有人借钱时，很多人选择使用手机进行线上转账，而且在转账的时候不会添加备注
首先，劳动者应当清楚知晓自己若签署了“空白合同”，将产生怎样的法律后果。通常情况下，如果劳动者不能举证证明用人单位是以欺
在实际生活中，有很多公司都是这样操作的：在劳动合同中与员工约定较低的工资标准(大多数都是约定当地最低工资标准)，但是又约
现在很多企业与员工订立劳动合同时通常会将劳动报酬约定为：基本工资+绩效工资，其中绩效工资是浮动的，具有不确定性。那么，公
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，
所谓挂靠代缴社保，即参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保。现实生活中，一些没有工作单位的人通
根据国务院消息，2024年春节假期放假安排如下：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期
一、协商调节1、当同劳务用工单位发生劳务报酬争议或拖欠工资时，总承包单位是第一责任人，劳务用工单位是直接责任人，可以与他
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
