根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

相关法律规定

《劳动法》第三十七条规定，劳动者退休时，依法享受社会保险待遇。

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

法律分析

在劳动者达到法定退休年龄时，将发生两个法律效果：

(1)劳动合同自动终止；

(2)劳动者开始依法享受社会保险待遇。

因此，由于劳动合同自动终止，所以用人单位辞退已达退休年龄的员工，就不存在解除合同问题，更不存在是否属于违法解除的问题，因此，用人单位无需支付经济补偿金（或经济赔偿金）。

若是劳动者因各种原因不能享受社会保险待遇，比如未缴纳社保、社保缴纳年限不满15年等。对于那些无法享受社会保险待遇的退休劳动者，应当分情况对待：

(1)因用人单位原因导致无法享受社会保险待遇。比如因用人单位未（或未按时）缴纳社会保险，导致劳动者累计缴纳社会保险不足15年。此种情况下，如果允许用人单位随意辞退劳动者，必然损害劳动者的合法权益。因此，为了保护劳动者合法权益，用人单位可以选择为劳动者补交社会保险年限至满足享受条件；或者选择按照劳动者可以享受社会保险待遇的标准向劳动者承担赔偿责任。

(2)非因用人单位原因导致无法享受社会保险待遇。比如虽然用人单位已经依法为劳动者缴纳社会保险，但由于劳动者在入职前，未缴纳或者与用人单位累计缴纳的社会保险不足15年。此种情形下，用人单位对于劳动者不能享受社会保险并无过错，如果仍有求用人单位承担责任，对用人单位显失公平，因此，用人单位可以辞退劳动者而无需承担责任。