一、“旷工一天扣三天工资”是否合法？《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额
用人单位是否构成违法解除劳动关系，应从用人单位的辞退行为来判断，与劳动者是否辞职无关。理由如下：单方解除是一种法定解除。
员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定，下列六种情形员工“被迫辞职”，公司仍需支付
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情
为了保障用人单位的用工管理权，用人单位在日常管理和经营中需要收集和使用员工的个人信息。对于与劳动者履行劳动合同相关的信息
1.员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；2.如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要
公司不给交社保，劳动者可以依法以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，经济补
一、如何处理企业与劳动者间的纠纷与公司的劳动纠纷首先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果工伤职工不存在以上
工地工伤骨折老板不管，建议起诉处理。具体如下：1.在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接人力资源和社会保障局
一、绩效工资占多少比例1.普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；2.中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为
一、劳动者旷工，公司可开除员工实践中认为，只要用人单位规章制度中对劳动者旷工作了明确规定，如果劳动者旷工达到规章制度规定
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。通过这些情形可以发现其中有一定的规律，即如果因为劳
我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
用人单位应依据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
如果女方根本没有结婚意向，只是以诈骗彩礼为目的，同时被骗金额较大，可能涉嫌诈骗犯罪，可以报警；如果女方不是以诈骗为目的，
重复参保者1、参保人持身份证、参保证明等材料向户籍所在地社保经办机构提出申请，并填报城乡居民养老保险退费申请表；2、社保
可以使用以下五种方式进行公示:1.召开职工大会宣读，保留会议记录、到会人员签到。2.将规章制度作为书面劳动合同的附件，在
需要判断该员工是否在合理时间内往返于工作地与住所地。在实务操作中，仲裁庭和法院通常会先核实员工上下班时间、上下班的路线、
员工自愿放弃社保协议不具法律效力。社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，依法参加并缴纳社保费是所有用人单位和劳动者的
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
