需要判断该员工是否在合理时间内往返于工作地与住所地。在实务操作中，仲裁庭和法院通常会先核实员工上下班时间、上下班的路线、员工发生事故的时间和位置。例：员工下班有两条路线A线（15分钟）和B线（35分钟），通常认为A线为上下班必经之地，该员工17：30下班，而发生事故的时间为17：45，那么这个就是属于合理的时间；综上该员工于17：45在A线发生交通事故通常可以被认定为工伤。
我们建议：公司可以了解员工上下班的大概用时和路程，当员工往返工作地与住所地发生交通事故时可以更清晰判断。
员工上下班途中发生交通事故，是否属于工伤？
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