一、劳动者旷工，公司可开除员工

实践中认为，只要用人单位规章制度中对劳动者旷工作了明确规定，如果劳动者旷工达到规章制度规定的天数，用人单位即可行使解除权，解除与旷工职工的劳动合同。

二、开除的前提是有合法公示的规章制度

用人单位规章制度未向员工公示，员工对制度内容不知晓，属于规章制度不合法，单位不得作为处罚员工的依据。那么，何为规章制度合法？根据我国劳动法规定，单位规章制度合法需具备三要素，即实体合法、程序合法、向员工公示。

三、规章制度公示的方法需要合理

《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”公示常用的方式有在单位通告栏等显眼处张贴、印成手册发放给员工并让其签收、规章制度培训开会并让员工签到等等。