某次跟客户谈事情。开会之前，团队已经定好了要谈的内容。因为这次沟通，可能会决定之后的好几单合作，所以每一部分的内容都比较
职场上的存在感，以团队的方式呈现时，常常更加浓墨重彩。毫无疑问，团队就意味着一群人。而且，是一群不同的人。健康的团队，会
职场打工人小张，再次欣赏到了猪队友不走寻常路的操作。小张和这位队友，负责不同的板块。小张的职位要稍微高一点，但也没那么高
大家在工作中，都遇到过猪队友吧？其实，没有多少人，会希望自己的团队里出现猪队友。——除了心态上奇奇怪怪的人之外。他们自己
张三又被老板叫到办公室。还是前段时间提到的一件事：他是否愿意，接手那支经验丰富的团队。老板认为，已经给了他足够的考虑时间
最近工作中，遇到一个团队。这个团队，曾经也有过辉煌。曾经，有现成的资源。老板当初的设想很简单。也就是手上正好有资源，不想
团队工作是很难的。尤其是你想把团队往更高的地方带时。更高的地方，意味着进入新的高度，拥有新的视野，以及从前没想过，或想都
职场老打工人小张，接到了新要求。事情的起因，还不是他自己的工作，而是团队里，另一位老同事。这位老同事，平时跟小张的关系还
进入职场，也是进入另一类课堂。我们在其中要学习的，不仅仅是如何处理专业上的大小事务。不能忽略的，还有一点：处理好与周围人
在解决工作矛盾的时候，我们常常缺乏耐心。倒不是因为，人人都是急性子。——响了一声雷，马上就下雨。而是形势所迫，由不得你不
你工作的团队里，有没有互相之间，关系暴差的人？可能是俩人，俩派，也可能是好几个人，好几派力量，一团大乱斗。有些不对付，就
书接上文。因为前面环节的误操作，导致后面出了不小的问题。谁都不肯背这个锅，但事情还得赶紧解决，咋整？项目负责人看着这闹哄
职场工作，需要分工合作。分工的方式，有些是并联，有些事串联。并联的时候，要是一个地方出了问题，可以暂时切开，单独解决。芥
职场上的沟通，当然很重要。然而，并不是每一次的沟通，都在双方（或各方）的想法中，有着同样的重要性。原因有很多。比如双方实
职场上，时常会出现不知真假的小道消息。跟自己无关，也就当个乐子听听。但芥菜树下看，一旦这些消息跟自己有关，真假还没搞清楚
职场上那么多的压力，到底来自哪里？不少职场人，会理所当然地认为，压力都是来自外界。不错，外界不那么友好的环境，的确会带来
职场压力大，成了许多问题出现时，堂而皇之拿出来的理由。一天不遇上几个愁眉苦脸人，都会以为今天发生了什么大好事儿。看谁都没
没有别的意思，就是这个意思。温良恭俭让，好不好？好。温和，善良，恭敬，节制，谦让，哪一点拿出来，不是一项为人处世的美德呢
赏罚分明，能让团队更有战斗力。但想要做到赏罚分明，却不是那么容易的事情。职场上，我们看到过，或自己经历过，各种稀里糊涂的
团队协作中，除了一些基本的能力要求之外，还有一点很重要：赏罚分明。就是在团队中，有效实行奖惩制度。做得好加分，做的差扣分
签名：芥菜树下，南腔北调，闲话东西
