烂摊子在前,你接不接?

芥菜树下 2024-06-17 16:14:38

张三又被老板叫到办公室。

还是前段时间提到的一件事:他是否愿意,接手那支经验丰富的团队。

老板认为,已经给了他足够的考虑时间。不管怎么样,是时候作出决定了。

张三其实挺愁的。他不是不愿意接,而是经过一番思考后发现,自己未必有接的能力。

尽管,在老板的眼里,张三是接手团队的最佳人选。有行业内的管理经验,有过硬的业务能力,个人口碑上没话说。又正是当打之年,能够压得住那帮牛鬼蛇神。也有几位其他人选。但跟张三比起来,要么太年轻能干却张扬,要么经验丰富太老好人,或是其它不那么顺畅,——似乎总在哪个地方,缺少一点儿实力。这也是他为啥盯着张三,要他考虑这事儿的主要理由。

这段时间,张三跟团队里面几个人聊过,——以局外人的身份。在之前的业务上,他跟他们有过接触。说实话,在一开始的时候,他还差点想自荐加入他们。因为当时正好工作中遇到瓶颈,自己的顶头上司也没给出特别支持的态度。再看到他们团队的工作氛围,心里特别羡慕。——事后看,还好自己那个时候没这么干。否则,今天的自己,不知道会待在哪个犄角旮旯里。当初遇到的难关,高一脚,低一脚,好歹也算走过来了。中间种种,就当作是给自己的一点历练。

反观现在这个团队,跟那时候的状态,简直不能同日而语。人还是那些人,但就好像披了一层皮,内里已经被夺走了精气神。虽然走下坡路有一些市场的原因,但更大的因素,还是里面的人。当时看他们团队氛围好,是因为那时候的激励机制做得好。负责人能力强,再加上副手很会做工作,硬是把几个不对付的老家伙,搞定得服服帖帖。

去年底副手离职,市场也不怎么好,问题就暴露出来了。原来的负责人能力是强,但也性格激进,在工作当中得罪了不少人。现在墙倒众人推,他们提出什么需求,其他部门都不大配合。但负责人还是不肯软下来,去求人。他拉不下这个脸。之前这部分的联络工作,都是副手做的。再这么下去,就要全部停下来了。负责人一看没辙,扔下烂摊子,赶紧走人了事。

而原来不对付的人,重回不对付的老路。不但如此,还因为负责人的位子空下来了,各自有了心思。就开始八仙过海,各显神通。在团队内部拉帮结派,拼命找所谓的自己人。不想站队的几个年轻人,也被他们打上躺平摆烂的标签。

张三要面对的,就是这个局面。做事倒是不怕,他怕的是搞这些人。虽然自己找几个人聊过,老板也把一些情况交了底,但还是有太多的未知数。那几个家伙,不是什么省油的灯。

怎么决定?难。

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评论列表
  • 2024-06-26 08:05

    能开掉,就接。