书接上文。

职场上感性过头，会给整体的实力拖后腿。

当然，你也可以说是真性情。这位前辈，也确实比较真性情。芥菜树下还挺喜欢跟他打交道，因为他真的，挺真的。工作中的绝大部分时间，他都是在处理自己的工作，不太会琢磨怎么搞人搞事。跟他合作，不需要动太多工作以外的心思。专心做事，其实更省事。但他的这个真性情，难免让人有些hold不住。

触发的点，也有很多。他聚精会神做一件事的时候，极度讨厌被人打扰。就像一根紧绷的橡皮筋，碰到就会大力弹回来。一被打扰到，他马上就跳起来。或者碰到迟迟无法解决的难题，正发愁的时候，谁撞上了，可能就会被迁怒。又或者，你压根不知道发生了什么事情，他就是一脸不高兴。

碰到这些时候，他处理事情，就缺乏理性。跟他沟通起来，费心费力。你不能不跟他沟通，因为你不讲，就会任由他在这接下来的一段时间之内，胡乱发挥。但你跟他沟通，既不能针尖对麦芒，又不能一路忍让。

如果是认识很久的人，熟悉他的风格，或许还会有点耐心，去配合他的进程。但假如一开始就不熟，或者没什么经验，那么碰到这样的情况，多少会有点不知所措。没有继续沟通下去的动力和耐心。这样对大家来说都是损失。并不是每个人，都有这个时间，来容忍他情绪上的放飞。

更加遗憾的是，在工作之外的接触中，芥菜树下发现，他的这种行事方式，多多少少也影响到了小孩。简直就是一个模子里面刻出来的。正常状态下，能够稳定发挥，什么事儿都做得好好的。有时会远超预期。但那种感性的东西被触发之后，就不一样了。正面反面的触发都有。比如说，正面的，人人都来夸，就有点飘飘然。负面的，压力和困难一来，看什么都是颓丧无解。被这些外在的东西影响，回不到正常发挥的轨道上，表现就会非常不稳定。

就像你看到一位同学，明明在课堂上表现得很好，课后作业完成得也不错。但一到考试，总会在不该丢分的地方丢分。就算在一些难题，你觉得他肯定答不出来的地方，他做得出乎意料地好。但却因为一些莫名其妙的失分，拉低了总体的水平。做下来的结果，就是比他该有的程度水平要差一点。

一肚子的货，就是没法子拿出来用。

放得出去却收不回来，感性过头，做事做人都会带来问题。就像前面所说，没有那么多人，有心思，有时间，来随着你的节奏去调整配合。当然，假如你已经到达了一个高度，无论你多么感性，甚至不着调，都会有很多人争着抢着，跑来调整配合。但未达高度之前，谁有时间有空闲？

这种情况下，你还有机会，走到那个高度吗？

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