第一课我们讲了如果遇到公司未签劳动合同的情形，我们在仲裁时该如何写诉讼请求和计算赔偿金额，今天我们继续来讲一下对于未休年
你是否遇到过公司违法在先，自己本想要和公司仲裁，但却因为不知道要提出什么样的仲裁请求、赔偿金写多少钱感到不知所措？最后只
在大多数人的印象里，试用期是一个双方互相考察、磨合的过程，如果双方觉得对方不合适，那么是可以随时终止试用的。但事实上并不
当降薪遇到裁员，你会怎么选？对于这样一个“怎么选都是痛”的问题，网上很多人给出的建议都是“选择接受降薪苟着”。但是作为一
被公司判定绩效考核不合格，能不能被0赔偿解除劳动合同？作为一个hr，我可以明确的告诉大家：当然能！但是，据我个人的实操和
失业后失业金该不该领？今天刷到一个博主的视频，说什么不要轻易领失业金，还说什么别看现在每个月能领个2000多块钱好像挺好
千呼万唤，延迟退休终于还是姗姗落地了。尽管有了前几年的“预热”，让大家对于延迟退休有了一定的心理准备，但是当鞭子真正落下
这现如今这样一个信用崩塌的时代，对于大家日常工作生活的影响可以说是方方面面的。就拿咱打工人的日常来说，可能今天我上午还在
相信很多劳动者在和公司发生劳动争议时，因为担心仲裁拖的太久，自己没那个时间和精力去跟它耗。但事实上，其实仲裁是有法定时限
这几天陆续面试了几个35岁+的候选人，职位从部门经理到基层员工都有。在和这些经验、阅历都有的人沟通下来，发现一个十分扎心
说实话，做hr的难，很多人想象不到！就比如我所在的一个hr群里，一位女hr吐槽自己的悲催遭遇：公司裁员，部门把确定的裁员
一谈到晋升，很多人首先会想到要会拍马屁、要会做漂亮的ppt、要会在领导面前展示自己，以我一个干了10年+hr工作，参与至
关于打工人“40岁生死线”这样一个社会化的问题，很多人给出的说辞是到了这个年纪的人体力跟不上了，脑力跟不上了，工作精力跟
今天咱们接着聊如何应对公司的拖字诀，跳过仲裁直接一审的第二招。不知道大家还记不记得，在一招里，我们说过当劳动者申请仲裁后
就在前几天，北京一小伙因职场维权刷屏网络。起因是小伙入职新公司后才两天，就因拒绝周末加班遭辞退。结果小伙耗时1年零4个月
作为打工人，当裁员不幸降临的时候，相信很多人首先关注的是“公司能给我多少赔偿”这个问题。但是我今天想说的是，其实大家的关
作为一个底层hr大头兵，对于这些年企业招聘录用员工的变迁可以说是经历颇多：10多年前，换工作跳槽主要就是要一些个人资料，
作为一个hr老白菜，自己也深知这个岗位并不被多数人所喜欢，这从很多人将hr的解读是坏（huai)人、害(hai)人，以及
作为一个名打工人，相信你无论多高的职级，大概率在某个特定的时刻或者场景下，产生过“他（上司）就是个傻b”的念头。只不过作
相信很多打工人人对于“背锅”这个词，打心底是反感和抵触的，因为这意味着莫名其妙的被冤枉、甚至要担责、要被处罚。所以正常来
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