今天咱们接着聊如何应对公司的拖字诀，跳过仲裁直接一审的第二招。不知道大家还记不记得，在一招里，我们说过当劳动者申请仲裁后，仲裁委可能会给出两个结果，一是受理，二是不予受理。

而第一招以“过审限”为由跳过仲裁打一审，主要基于仲裁受理的情形，而今天我们的第二招，就是讲仲裁不受理的情形。

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众所周知，当劳动争议案件发生后，仲裁也不是不管劳动者是什么争议事由都立案的。比如被大家普遍觉得不能理解的未缴纳社保。现在我们既然要制造仲裁不予受理的情形，那我们就在原先的诉求之上，加入“要求公司补缴社保，给自己支付精神损失费、给自己赔偿期间利益损失”

这些诉求提交上去后，仲裁工作人员会告知你这些仲裁项目是不受理的。你这个时候就要求对方给你开一个《全案不受理通知书》，我直接去法院起诉。

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相信不少人又会有担忧了：开这个《全案不受理通知书》，人家不给开怎么办？其实这个担心是多余的。因为就仲裁委而言，人家也是依法办事，你所提出的诉求，就是仲裁无法受理的呀～给劳动者开了这个，人家那边的案件量下降了，工作量也减轻了，最主要的是开这个仲裁委没有利益损失。

而我们拿到这个，就可以跳过仲裁，直接去法院起诉打一审了。

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好了，总结一下今天的内容，就是如果我们想跳过仲裁打一审，今天的招式是以仲裁“全案不受理”为由上诉。在实操中，大家记得要关注以下几点：

一、仲裁诉求时加上一些仲裁不受理的诉求；

二、要求仲裁开具《全案不受理通知书》；

然后我们就可以拿着《全案不受理通知书》去法院起诉了。

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当然了，除了本期的招式（二）还有上期的招式（一）外，还有一种方式也可以实现跳过仲裁打一审，敬请大家期待下期作品：《公司不怕仲裁但怕诉讼，因为会上裁判文书网!3招跳过仲裁直接一审(三)》