说实话，做hr的难，很多人想象不到！就比如我所在的一个hr群里，一位女hr吐槽自己的悲催遭遇：公司裁员，部门把确定的裁员名单交，她只是执行和名单上的人约谈工作，却被对方加微信威胁：要把他的照片做成av发到网上去...

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同样作为hr，对于这种事情真的觉得很无语：要裁员工也不是hr（当然hr她也没有这个权利），她只不过是执行领导给的人，结果却被被辞员工扬言要报复，这合理吗？这种事分明是领导的主意，员工却把火气对准同为打工人的hr,这不是典型的欺软怕硬是啥？

虽然觉得憋屈，不过这确确实实就是我等hr的生存现状：卑微的活着。其实除了这位女hr同胞的遭遇，早裁员时hr容易被黑锅外，还有几个hr常被黑锅的场景，也给大家做一个分享，希望大家别再被某些好人给骗了：

一、部门面试通过了，被hr给挂了

头部大厂咱不清楚，但如果是一般的公司，hr根本就没有权利挂人。而且他们也巴不得你能通过面试呢！很多人之所以会这么说，无非就是拿hr背锅。

我们就不至于到过一次，业务部门觉得人不行，但是吧，他们会觉得大家都是一个圈子里的，低头不见抬头见的，所以就把事推到hr头上，说他们说不行。可怜很多候选人在得到这样的回复，还“可爱”的在那骂hr，说自己业务部门都免过了，被hr给卡了...

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二、你的绩效低分，是hr给打的

拜托，hr连你工作的内容是啥，结果怎样完全是两眼一抹黑，他怎就给你打分了呢？绩效是基于工作结果的，这事如果hr直接干了，还要这个领导还干点啥？这种鬼话你自己觉得这话它有一丁点可信度吗？类似的还有“我给你打的是高分，是hr给调整的”、“hr说你试用期没过”，hr可能会让部门调整高分的比例，但是绝对是部门自己调，怎么可能hr直接上手调？这种事他上的了手吗？

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三、公司的裁员、降薪名单hr那边给出来了，怎么还有你？我也是才知道

这种事，如果你要信了，那你就活该被骗！这种情况都是部门给出的信息，所以要裁谁，要降谁的薪，部门绝对是第一手信息。结果他来个不知道，无非就是想把矛盾推出去。

这种事从来都是找骂的事，hr怎么可能绕过部门，自己就把名单定了？这样的hr那得是脑子长了多大的包才能接这活儿，干出这事了？

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其实在日常的实务中，除了上面列举的招聘、绩效、裁员降薪等场景，但凡事需要“得罪人”的场景，用人部门都会好好人，让hr来当这个炮灰，去背这个锅...

不过话说回来，大家都是打工人，hr挣的就是这份冤种钱，那没办法；只不过想告诉大家一个事实，hr固然不是好人，但是很多时候，对那些打着“不知情，hr干的”旗号跟你称兄道弟的人，大家也长点心吧～