作为一个底层hr大头兵，对于这些年企业招聘录用员工的变迁可以说是经历颇多：10多年前，换工作跳槽主要就是要一些个人资料，比如身份证、学历证这些就可以了；到后来，离职证明就成了必须项；现在呢？个税、社保、银行流水成了标配...大有种不经意间，入职资料包已经变得越来越臃肿的感觉...

面对这样的情形，很多人说这是hr在整事，净要这些有的没的来刷存在感，对于这种声音，我也只能说也对也不对。因为之所以出现这种情形，和求职者也有很大关系的...

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为什么这么说？大家可以拿自身想一下，自己有没有做过简历“美化”？有没有把自己在当前公司的工资往上“虚高”几个k？有没有把一些短工经历隐藏或者合并？当然，我不认为这是什么大问题，毕竟很多时候，生活是需要必要的“谎言”的。

但是有的企业就不这么认为了。他们会认为：不能劳动者说我上家公司挣多少就是多少啊？你说你挣20k，万一你实际挣15k呢？你说你在上家公司工作了3年，实际只工作了一年多的也大有人在...

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在这种情形下，要想让我相信你，那你就给我提供出证明资料吧。比如已经离职证明就可以证明工作年限了吧？但是它只能证明最近的一份工作不是？之前的咋证明？社保缴费证明一拉，不就全明戏了吗？

再比如证明收入的银行流水，在个税没有像现如今如此普及的前几年，银行流水就可以了；但是个税app出现后，这个显然比银行流水更全面完善，更有说服力不是，而且这二者还能做个对比验证啥的，你说地道不地道？

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所以公司之所以这么做，在我一个hr老白菜看来，不过是双方最基本信任的缺失造成的！劳动者求职时为了能得到最大化的利益，会虚化出一些对自己更有利的信息出来；而企业呢，也不傻！不能你说什么就是什么，拿出证据来我才信！

您细品，是不是这么个理！