当降薪遇到裁员，你会怎么选？对于这样一个“怎么选都是痛”的问题，网上很多人给出的建议都是“选择接受降薪苟着”。但是作为一个在hr岗工作多年，在公司用人留人上亲身参与及经历过各种黑白灰操作的hr老白菜来说，我的意见却并不是这样的。

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当然，对于那些建议“接受并苟着”的人来说，在他们看来现在大环境尤其不好，“有饭吃总比饿着强”是他们考虑的因素。但是可惜的是，这只是站在员工的视角去想！你觉公司会让一个“已经上了降薪名单的人”，一直“苟下去，直至苟到退休”吗？

你要知道，对于一个上了降薪名单的人，意味着你认为对公司的“可利用价值”已经可以忽略不计了，所以他才会和你谈降薪，因为他不会担心你因为降薪而愤而辞职。更悲催的是，一个对企业没有可利用价值的人，即便接受了降薪，你觉得公司会因为“爱”或者“感情”，就一直留着这样的人吗？

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所以真实的情况是一旦你接受了降薪，那么这只是“苦难的开始”，因为接下来，更严重的“四重伤害”将会向你袭来...

一、这次是降薪，下次可能就是裁员

如果你上了公司的降薪名单，你也选择接受降薪，确实是可以暂时躲过一劫。但是你要从”为什么降薪的那个人是你”这件事上品出部门和公司给你的定位是啥。如果说日后公司发展顺风顺水欣欣向荣还好；就怕再出现经营不太乐观，再一次需要有人去背指标的情形。那个时候你还会是第一个选择的。拿我个人所约谈的n多被离职员工经历来说，我可以负责任的告诉你，这个是不用任何怀疑的。

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二、苟着苟着，你已在35岁+的路上越走越远

降薪的时候你因为担心年龄的原因，选择接受苟着，这只能说是暂时躲了过去。万一日后危机再次袭来的时候，你这个时候的岁数肯定要比降薪的时候岁数大了吧，找工作要更难了吧。如果降薪的时候你是担心年龄原因找工作难，那么真正被裁员的时候，只能是难上加难！

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三、当裁员降临的时候，你的补偿金基数小了

众所周知，赔偿金的基数是从双方终止劳动关系开始算往前倒12个月，因为你接受了降薪，那么势必就会拉低你前12个月的月均工资。到那个时候，裁员终归是没躲过去，补偿金的基数还变低了，你说闹心不？

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四、你再次找工作的时候，下家公司会参照你降薪后的工资定薪

拿着上家工资的收入水平定工资，这事虽然荒唐不合理，但是你我却必须承认，这就是常规操作。而你因为接受了降薪，那么工资流水必然会降低。在找工作的时候，新公司的hr很可能以你降薪后的工资作为参考基数，你说恶心不？

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所以你看，很多时候现实就是这样，不会说你选择了忍，这件事就彻底过去翻篇了；事实是你的忍，只是换得危机和矛盾的暂时隐藏而已！但凡是隐藏而不是消失的问题，那么它迟早还会再次冒出来。到了那个时候，我们可能要比现在还被动哦～