很多人来询问我，为什么很多HR都是已读不回，是他们太高傲？还是他们太忙了没时间回复？
其实以上的原因都有，但是还有一个很重要的原因经常被求职者忽视，那就是投出去的简历，简历作为求职者的敲门砖，自然相当重要，特别是对于一些工作经验比较浅或者应届的一些朋友，更要注重自己的简历书写了，今天，小编就列出HR最反感的六种简历，大家可以收藏避坑！
1自我评价的书写不要写一些假大空的评价，例如性格好啊，待人热情，认真钻研等等，虽然这些品质很好，对于招人来说也不错，但是绝不是最首要考虑的。
自我评价，作为你提炼自身优势的总纲，一定是用最简练的语言来告诉别人你的优势以及和应聘岗位的匹配度，因为HR不会每个简历都仔细去看每一个项目的，最先扫过去的一定是自我评价的话！
2、个人信息的书写个人建议， 只要写名字、出生年月、电话、邮箱即可，其他的一些例如政治面貌啊、地域、婚姻等，都是无关信息，并不需要体现
3、校园经历的书写很多人连志愿者啥的都写上去，实际上，这些与你找工作并没有啥关系，写上去也就是为了让简历看起来字比较多罢了。
其次，就是要写一些有含金量的，例如xx国家级的大赛得奖经历等等
4、工作经历千万不要一句话概括，这样HR基本就是略过，更会觉得你在这家公司是打酱油的，所以也会懒得回复你的信息
要用简练的语言概括你做的所有的工作，有一个原则，和应聘岗位相关的，核心的工作内容放前面，不重要的放后面且要简略写，这样可以有个衬托。
5、项目经历项目经历不是越多越好，我看到有些人的项目写了三四十个，但是每个项目都是写了一两句话概括，这样对于HR来说，毫无重点，也看不出你核心优势和所招岗位的匹配度，
每家公司挑1-2个重要的、核心参与的、和应聘岗位适配的项目按照STAR法则写，由近致远、匹配度最相关的放前面。
6、教育经历学校如果是C9或者top的，可以放前面，
不要将所学的一些基础的专业课写出来，没有意义，
按照以上的方式去修改你的简历，我相信HR的回复率至少提高三成！
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