就在前几天，北京一小伙因职场维权刷屏网络。起因是小伙入职新公司后才两天，就因拒绝周末加班遭辞退。结果小伙耗时1年零4个月，与公司连打5场官司且全赢，公司也从一开始的嚣张到后来主动求和解。

但小伙的回复异常坚定：不和解！坚决起诉！！！因为起诉以后，诉讼的结果会上中国裁判文书网！这样全中国的人民都知道公司有违法行为，且受到法律的制裁！

图片来源于网络

在这里不得不说小伙是懂“打蛇打七寸”的，我就要奔着你怕的来！仲裁为啥企业不怕，因为它对企业的影响基本可以忽略不计，再不济我不过是把本该就支付给劳动者的钱给你而已，那我担心个啥？

可诉讼就不一样了，因为诉讼会上裁判文书网！现如今的大数据时代，上了裁判文书网，它自身的利益就会收到直接的影响！

图片来源于网络

所以归根结底，企业之所以怕上裁判文书网，不是因为他们良心发现，而是因为切身利益会受到损害！不过对于咱劳动者来说，不管你是因为啥，只要有你怕的，那就好办了不是？

接下来就是今天要聊的重点了，那就是对于咱劳动争议来说，都有个仲裁前置的程序。但是企业又不怕仲裁，所以这个时候很多企业会使用拖字诀，和劳动者耗时间、耗精力。企业这边有hr或者法务在这耗，可劳动者咱耗不起啊～

图片来源于网络

所以现实中其实很多人不是不懂法，不是不愿意维权，而是因为维权实在是太难太费劲！今天小编就给大家分享3个可以直接跳过仲裁，直接打一审的小技巧，以此来缩短纠纷的周期，希望能帮助到大家。

今天我们先说第一招：以“过审限”为由要求仲裁机构开具《超期未审结证明》，然后直接起诉

在这里咱先普及一个知识点，仲裁是有审限的。一般的仲裁案件45天就要作出审理（复杂特殊的情况，经过劳动仲裁委主任的批准，可以延长15天）。也就是从我们的案件被受理之日开始算，最长不超过60天，仲裁委就要给予解决的。

图片来源于网络

但是这里有一非常重要的前提，就是这45天或者60天，是从案件受理之日开始往后算45天或者60天的！那么什么时候算是受理之日呢？是不是我提交材料证据给到仲裁的那天就是了呢？答案是当然不是！

正确的受理之日是从我们接到仲裁委给我们的受理通知书开始算！所以大家在向仲裁提供了相关的材料后，不是他说可以了，我们就回去等通知了！而是一定要先和仲裁的工作人员要一份收件回执单！大家要记住，出具这个回执单，是仲裁的义务，是有法律依据的。

图片来源于网络

大家可千万不要忽略这个细节，因为虽然有明确的法律规定，但是很多仲裁委的工作人员会出于“方方面面”的原因，不主动给劳动者开具这个回执。但这是他们的法定义务，所以大家一定要记得要。因为这个回执单，对我们后边确定受理日期是非常重要的！

有了这个回执单后，我们就可以等仲裁委的通知是受理还是不受理了。这个时候我们需要关注一个数字-5天。因为劳动争议调解仲裁法里对于仲裁案件受理有明确的规定：自收到劳动者的仲裁材料5天内，认为符合受理条件要通知申请人并出具受理通知书；不符合受理条件的，要书面通知申请人，出具不予受理通知书并载明理由。

同样的，如果我们在收到自己提交的仲裁材料收件回执单5天后，仲裁还没有给你出具受理或者不受理的通知，那就主动找他们要！这也是他们的法定义务，大家也不用担心什么！（今天我们主要说受理的情形，第二篇我们再说不受理的情形）

当我们拿到受理通知后，就可以等仲裁的审理了。这个时候如果再过45天（最长60天），没收到任何仲裁的审理程序，那么我们就可以要求仲裁开具《超期未审结证明》，然后咱们拿着这个，就可以去法院起诉了。

好了，总结一下今天的内容，就是如果我们想跳过仲裁打一审，今天的招式是以仲裁“超期未审结”为由上诉。在实操中，大家记得要关注以下几点：

一、仲裁提交材料一定要和工作人员要《仲裁材料收件回执》；

二、收到《仲裁材料收件回执》往后推5天，要《受理/不受理通知》；

三、（案件受理）后往后推45天（最长最长60天），如果没有得到仲裁的审理程序，要求开具《超期未审结证明》，然后法院起诉。

图片来源于网络

以上三点，无论是时间点还是出具的回执/通知/证明，都是有法律依据的，也是相关部门的法定义务，大家完全不用担心对方不给怎么办这个问题！

当然了，除了这种方式，还有其他两种方式也可以实现跳过仲裁打一审，如果感兴趣，可以关注下期作品：《公司不怕仲裁但怕诉讼，因为会上裁判文书网!3招跳过仲裁直接一审(二)》