你经历过国企和央企的裁员吗?
如果国企央企真的要裁员,是劳务派遣先走,还是正式工先走?
简单来说,企业如果营收一般,或者他的上级,也就是国资委没有办法给他批钱。
批的钱一年比一年少时,国企为了自救,一般会采用降薪裁员。
第1波遭殃的,很可能是劳务派遣,因为简单来说,劳务派遣雇佣成本低,如果即使赔偿的话。
也不会赔偿太多,相当于这一部分,可以省下。
但有些国企裁员,一般是先从正式工裁,因为正式工的用人成本,要比劳务派遣大很多。
而国企里基本90%的工作,说的不好听点,只要上过学的人,都能干。
又不是什么高精尖端科技,大街上拉两个人,培训一个礼拜,他就能上手。
面对裁员,站在国企的角度,你觉得,先让什么人走呢
在正式职工的角度看,刚入职三年以内的应届大学生,基本不会裁员。
因为国企每年都会有招收应届大学生毕业名额,应届大学生会给企业减免税收。
在当前的环境下,每减免一笔税收,相当于国企赚到了一笔钱。
一个企业,即使各种内部乌烟瘴气,也一定算过这个账。
那么,即将55岁到65岁退休的,你敢裁员吗?
大概率不敢!
为什么呢?我们来分析一下
首先如果是55~65岁,偏向于60,70后左右,这些人是一言不合,就敢开干。
而且经历过那个年代的人,很多80 90后领导,对老前辈是非常害怕的。
因为他们狠起来,干出很多你意想不到的事,比如说在黑板上,大写特写各种搞事。
很多领导面对这种情况,他是顶不住的,大多数领导都不想惹事,每惹一个事儿,都对自己的职业生涯形成污点,让自己没法往上升。
最严重的,并不是怕他们做出过激行为,难收场。
而是赔偿金实在太贵了。
据不完全统计,如果你在一家企业干够30年以上,而且是一般国企央企的正式职工。
赔偿款就得几十万,曾经有人后台留言,表示他在一家央企工作。
在之前的某年,赶上了万年不遇的政策。
一个第2年即将退休的人,被裁掉赔偿了60万
在营收的角度来讲,这绝对是比亏本的买卖。
那么如果要裁的话,45岁左右的人首当其冲。
为什么会这样呢?
到了45岁左右,基本上员工没法被提拔了。
而在国企里没有被提拔,相对安逸的情况,只会造成一种局面,那就是老油皮。
年轻领导指挥不动,而在职场混了有十几年以后,还有熟悉的职场规则,可以做到,不出工不出力,你也开除不了我。
最主要的是这部分普遍人,他不敢大闹特闹,像60 70后那样真正干出一些你理解不了的事儿。
而即使要开除的话,也可以采取人力资源,通过竞聘竞岗。
以及把你调到人力综合部门,磨磨你的锐气,这种人很可能觉,得自己积累一定人脉之后,志当存高远,保不齐就离职了。
即使不理智,这部分人的脸皮也比较薄,被国企人力资源,这帮特别爱琢磨人的人,盯上之后。
要不被迫离职,要不赔偿比起工作二三十年的,也赔不多少。
这才是性价比最高的。
听起来很荒谬,但这就是事实。
你要站在一个企业的营收角度,和辞退难度来看。
如果真的面临裁员,你觉得这个年龄,到底合不合理。
好好统计一下,你身边国企面对降薪裁员,开始时普遍离职的年龄段。
就是45岁前后,这个作为主要裁员年龄段。