国企央企的员工,最容易被裁员的年龄是45岁

木桃子爱生活 2024-11-08 18:07:02

你经历过国企和央企的裁员吗?

如果国企央企真的要裁员,是劳务派遣先走,还是正式工先走?

简单来说,企业如果营收一般,或者他的上级,也就是国资委没有办法给他批钱。

批的钱一年比一年少时,国企为了自救,一般会采用降薪裁员。

第1波遭殃的,很可能是劳务派遣,因为简单来说,劳务派遣雇佣成本低,如果即使赔偿的话。

也不会赔偿太多,相当于这一部分,可以省下。

但有些国企裁员,一般是先从正式工裁,因为正式工的用人成本,要比劳务派遣大很多。

而国企里基本90%的工作,说的不好听点,只要上过学的人,都能干。

又不是什么高精尖端科技,大街上拉两个人,培训一个礼拜,他就能上手。

面对裁员,站在国企的角度,你觉得,先让什么人走呢

在正式职工的角度看,刚入职三年以内的应届大学生,基本不会裁员。

因为国企每年都会有招收应届大学生毕业名额,应届大学生会给企业减免税收。

在当前的环境下,每减免一笔税收,相当于国企赚到了一笔钱。

一个企业,即使各种内部乌烟瘴气,也一定算过这个账。

那么,即将55岁到65岁退休的,你敢裁员吗?

大概率不敢!

为什么呢?我们来分析一下

首先如果是55~65岁,偏向于60,70后左右,这些人是一言不合,就敢开干。

而且经历过那个年代的人,很多80 90后领导,对老前辈是非常害怕的。

因为他们狠起来,干出很多你意想不到的事,比如说在黑板上,大写特写各种搞事。

很多领导面对这种情况,他是顶不住的,大多数领导都不想惹事,每惹一个事儿,都对自己的职业生涯形成污点,让自己没法往上升。

最严重的,并不是怕他们做出过激行为,难收场。

而是赔偿金实在太贵了。

据不完全统计,如果你在一家企业干够30年以上,而且是一般国企央企的正式职工。

赔偿款就得几十万,曾经有人后台留言,表示他在一家央企工作。

在之前的某年,赶上了万年不遇的政策。

一个第2年即将退休的人,被裁掉赔偿了60万

在营收的角度来讲,这绝对是比亏本的买卖。

那么如果要裁的话,45岁左右的人首当其冲。

为什么会这样呢?

到了45岁左右,基本上员工没法被提拔了。

而在国企里没有被提拔,相对安逸的情况,只会造成一种局面,那就是老油皮。

年轻领导指挥不动,而在职场混了有十几年以后,还有熟悉的职场规则,可以做到,不出工不出力,你也开除不了我。

最主要的是这部分普遍人,他不敢大闹特闹,像60 70后那样真正干出一些你理解不了的事儿。

而即使要开除的话,也可以采取人力资源,通过竞聘竞岗。

以及把你调到人力综合部门,磨磨你的锐气,这种人很可能觉,得自己积累一定人脉之后,志当存高远,保不齐就离职了。

即使不理智,这部分人的脸皮也比较薄,被国企人力资源,这帮特别爱琢磨人的人,盯上之后。

要不被迫离职,要不赔偿比起工作二三十年的,也赔不多少。

这才是性价比最高的。

听起来很荒谬,但这就是事实。

你要站在一个企业的营收角度,和辞退难度来看。

如果真的面临裁员,你觉得这个年龄,到底合不合理。

好好统计一下,你身边国企面对降薪裁员,开始时普遍离职的年龄段。

就是45岁前后,这个作为主要裁员年龄段。

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木桃子爱生活

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