小王，你知道公司里最赚钱的部门是哪个吗？“销售部门吧？”小王挠了挠头，信心满满地猜测。“错了，是行政部门。”对方笑着摇摇
前几天，一个做小生意的朋友打电话给我，声音低沉得像刚从深海里捞出来的。他一向是个乐观派，怎么会突然情绪这么低？原来，他最
在央国企工作的人，或许都有过类似的感叹：“干了活，却没法证明自己干了。”说到底，这种无奈，更多时候不是因为事情没做，而是
如果你是一个80后或90后，尤其是家里有长辈曾经在国企工作过，那你一定对“国企改革”这个词不会陌生。从上世纪90年代的下
在国企混了多久，你的感悟有几分？三年？五年？还是十年？不同的年头，不同的滋味，职场的千层酥里，每咬一口，层次都不一样。刚
张瑞敏曾说过：“总部应该是支持中心，而不是权力中心。”道理人人都懂，可现实里，这句话似乎经常被选择性忽略。尤其在一些央国
又是一年招聘季，这届国央企招聘，真的变味了招聘季来了，今年的朋友圈却一反常态，往年的“某某央企招聘”“国企offer到手
在央国企工作，很多时候最难熬的并不是熬夜加班，也不是手头上的繁重任务，而是内心的一种无力感。你拼了命地努力，却发现回报与
裁员潮来袭，比失业更可怕的是什么？最近，“裁员” 这个词几乎天天挂在新闻的热搜榜上。互联网巨头缩减开支，传统制造业捉襟见
别怀疑了，你真的进了个假国企。先别急着生气，咱们先聊聊这个让人哭笑不得的现象。如今的国企，大概可以分两种：一种是真国企，
一石激起千层浪最近，一则关于某国企的“员工退出管理实施流程公告”在网上掀起了轩然大波。虽然乍一看只是个案，但不禁让人背后
没错，你没看错。我们今天要聊的是“员工退出”，而不是传统意义上的管理层“末位淘汰”。这事儿最近可没少见，尤其是在国企、央
说起“员工退出”，很多人脑海里冒出的第一反应可能是“末位淘汰”或者“裁员优化”，对吧？这种方式确实直白，但也伴随着高昂的
最近，经济圈里突然传开了一个令人振奋的好消息：一些曾经深陷困境的国央企，竟然像一夜之间翻了身，摆脱了过去的泥沼。这究竟是
央国企人的职业生涯，像一场安静的沉沦——悄无声息，却无法挣脱。从春风得意到安稳如常你还记得入职那一天吗？阳光洒在单位门口
最近，我走访了几家央企，原本以为能看到一些改革带来的新气象，但出乎意料的是，我发现了一个让人心里发沉的现象。在这些庞大的
近两年，央国企的“紧日子”频频成为热议话题。但细想一下，究竟是谁在“紧”？又是如何“紧”的？答案藏在表面寒风凛冽的背后，
在央国企的职场摸爬滚打了多年，我愈发感受到一个有趣的现象：新来的年轻人似乎对那些老套的“人情世故”越来越不感冒了。什么陪
谈起央国企的日常，你可能第一反应是：稳定、规矩、节奏平缓。可只要真正浸入其中，很快你就会发现，这里藏着一种特别的“哲学艺
层层加码、级级掺水——这两个词，仿佛成了央国企里的一种“默认设定”，日复一日，年复一年，早已成了无数职场人茶余饭后的口头
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