前段时间写了一篇关于央企排查员工自媒体账号的文章，结果意外引发了大家的热烈讨论。后台一下子涌进不少留言，不少读者分享了他们的亲身经历。看完之后，我只能感慨，生活永远比小说更离奇。

有位读者朋友平时喜欢拍摄户外风光，经营了个30多万粉丝的账号，专门分享旅游露营的趣事儿，没想到有一天，他被领导叫去谈话。一进门，领导直接开门见山：“听说你有个挺火的账号啊？咱们公司最近有个宣传任务，你来配合一下吧。”

朋友懵了三秒，才意识到领导是在“点将”。可是，他的账号和公司的业务八竿子打不着，而且这些内容全是利用业余时间辛苦积累的，怎么就成了“公家资源”？

当他试图委婉拒绝时，领导丢出一句：“这是政治任务，完成得好不好，年底考核会看着办的。”朋友回忆起当时的心情，用两个字概括：服了。最终，账号还是被“上报”，成了企业宣传的工具。他郁闷地吐槽：“这还是我的账号吗？”

还有个更离谱的事儿。有位读者对公司某些不合理的规定实在忍无可忍，于是跑到本地的官媒投诉平台写了一封匿名投诉信。发完心里一阵轻松，觉得终于把压抑已久的怨气发泄出来了。

结果第二天，他接到公司电话：“小李啊，来办公室一趟，咱们聊聊你昨天投诉的事儿。”他整个人都傻了——我明明是匿名的啊，怎么这么快就暴露了？

后来一打听才知道，现在不少央企和地方媒体平台有合作，企业能第一时间拿到投诉名单，有些甚至能在审核阶段直接删帖。朋友感慨：“这哪是匿名投诉，简直就是自投罗网。”

看完这些故事，不禁让人反思：央企员工的自媒体账号，到底是属于自己的“自留地”，还是企业的“备用阵地”？按理说，利用业余时间经营的账号，应该是个人的私产，但在实际操作中，似乎没有这么简单。

当然，从企业的角度看，他们也希望通过员工的账号扩大影响力，提升品牌形象。但这种做法是不是有点儿矫枉过正了？尤其是强迫员工交出账号、参与宣传，还把绩效考核挂钩，真的合适吗？

面对这样的情况，我想每位央企员工都应该提高自我保护意识：

保护隐私账号信息尽量不要公开，尤其是绑定手机号、邮箱等敏感数据时，一定要谨慎。

谨慎发声在职期间，尽量避免在公共平台吐槽公司，特别是涉及敏感话题时，多想想可能的后果。

学会拒绝如果领导要求你将私人账号用于公事，尽量和对方好好沟通，明确账号的私人性质，同时可以寻求法律或劳动部门的支持。

信息时代，我们的隐私权正变得越来越脆弱。希望相关部门能制定更明确的规章制度，保护每位员工的正当权益，也希望企业在注重形象宣传的同时，别忽视了员工的声音和感受。

毕竟，无论是一个账号还是一份工作，归根结底，它都不该成为束缚我们生活的枷锁，对吧？