最近，国企改革的风声渐紧，裁员的阴影笼罩了不少职场人。茶水间里，大家议论纷纷：“听说下个月要动刀了。”“谁会先倒霉？” 在这种情况下，哪些人能够在裁员浪潮中站稳脚跟，成为相对安全的那一类？我们不妨结合实际情况，看看以下四类人为何更有可能被“网开一面”。

“再撑几年，咱就能安安稳稳退休了！” 这是不少临近退休员工挂在嘴边的一句话。

对这些人来说，裁员的可能性确实相对较低。原因很现实——成本太高了！想象一下，如果裁掉一个离退休只剩三年的老员工，企业得按照劳动合同法支付高额补偿金，还要面对内部其他员工的非议。与其花大价钱去补偿，不如让他们熬到退休。

再者，国企历来讲究“稳字当头”。砍掉快退休的人，难免被舆论指责为“冷酷无情”，更可能引发员工的不满情绪。与其冒这种风险，企业宁愿保持表面和谐。所以，老员工的位置基本算是“保险箱”了。

说到孕期员工，很多人可能会说：“这可是企业不敢碰的‘高压线’！”

确实，根据劳动合同法，怀孕、产假和哺乳期的女性员工受到特别保护，解雇她们是违法的。这不仅是一条法律红线，也是一条“舆论红线”。你能想象一家国企因为辞退一名孕妇上了热搜的后果吗？那对企业声誉来说，简直就是灾难！

于是，在这场裁员风暴中，孕期女性仿佛穿上了一件无形的盔甲。然而，也有一些女性为了“保命”特意延长这个阶段，比如连续几年生育两个甚至三个孩子，牢牢待在政策保护伞下。不过，这种选择显然也有代价——短期来看是安全了，但长期职业规划可能会受到影响。

企业的“良心”和社会责任感，在面对工伤员工时会显得尤为重要。

这类员工多数符合劳动法的特殊保护条款。国企裁掉因工伤致残的员工，不仅违法，还会被视为冷血无情，遭到外界强烈批评。这种负面影响，企业肯定是要尽量避免的。

因此，很多国企会采取“调整岗位”的方式，比如安排他们做一些轻松的工作：管理资料、看管仓库等。这既保留了工作，又避免直接辞退带来的问题。虽然岗位可能被“冷藏”，但至少保住了饭碗。

“铁饭碗”真的还存在吗？某种程度上，答案是肯定的。

无固定期限劳动合同，就是国企中少数依然坚挺的“护身符”之一。这类合同的裁员成本极高，尤其是对那些工作十年以上的员工来说。按照法律规定，裁掉这样的员工需要支付大量经济补偿，对于企业而言，这笔账很不划算。

不过，“铁饭碗”也不是绝对安全的。一些企业会选择“变相裁员”，比如把这些人调岗到没什么油水的闲职部门，减少发展机会和收入，变相逼退他们。这种手段虽不光彩，却在现实中屡见不鲜。

虽然以上四类人在裁员潮中看似安全，但这种安全感并不牢靠。调岗、降薪、边缘化……这些“软刀子”同样可能带来影响。

与其被动等待，不如主动出击。以下三点建议，也许能帮助更多职场人在风暴中找到方向：

最终，国企裁员潮中的幸存者，并不是因为运气好，而是因为他们懂得提前布局。不管是老人还是新人，在这场风浪中，都需要抓紧锻造自己的“避风港”。 毕竟，青山在，柴总会有。