马上快到年底了，如果你在央国企工作，是不是期待今年的年终奖呢

对很多央企工作的同事来说，年终奖决定了能不能过个好年。

很多企业的年终奖，几乎占到了全年收入，1/3或一半

如果没有年终奖，直接跟降薪百分之三四十，没什么区别。

今年你能拿到多少年终奖？

先问个问题，你之前有年终奖吗？

虽然在国企，但不同的国企待遇天差地别。

身边不少朋友，如果不是在垄断类型的优质国企

比如说，像烟草电网之类的。

很多人年终奖要不没有，要不就是象征性的发个几百，1000块钱的过节费。

要不就是不发奖金，但是发点，米面粮油就算是年终。

而今年更是很多企业说是降薪，砍的就是年终奖。

从去年开始，国企降薪裁员的风声喧嚣尘上。

为了能够稳定军心，很多企业采取了一招，那就是把年终奖砍掉之后，匀到了各个月的工资。

也就是说保持总量不变，但是每个月的工资，还比以前多了不少。

给大家以信心，比如说每个月5000块钱，一年下来累计6万左右，年终再给你发3万到4万，那就是10万

现在每个月直接给你拉到7000，到年底没有年终奖，或者少发一部分，到手大概是8万到9万左右。

看似好像差不多，但实际上降薪了10~15%左右

这种方式，在很多国企非常的常见，温水煮青蛙，可以让你看得到略有减少，但不会有怨言。

最怕的就是，原来没有年终奖的公司，那降薪了可就吓人了。

年终奖的好坏，决定了公司品质。

年终奖基本上可以看到，企业的效益如何。

不同的企业，对待年终的态度不一样。

比如说，有些企业的年终奖，提前就预支了一部分放在奖金池里，无论今年的效益多与少，都会有一个保底的年终。

比如说，每个人最低年终是5000，按照职级最高能到3万到5万。

而有些企业，则是把年终奖拨到利润之后。

如果今年有利润，大家多发年终奖，如果今年赔钱的话

要不然不发，要不就是象征性的发个几百块钱，和一些米面粮油。

最可怕的是，到了年终，你见过有企业交钱的吗？

某建筑行业的央国企，快到年终了，反而让大家交风险抵押金，或者是让大家帮着企业贷款，共度难关。

甚至要把前几年发的年终奖金，全部交回来。

数了一下，一个人可能要交2万到5万之间。

本来是发钱，好家伙，这趁现在成了付费上班。

你不交没关系，每个月从你的工资里面扣，每个月假设给你发5000块钱的工资先扣你4000。

给你1000块钱不到的生活费，连续扣你一年，把你的年终奖扣回来。

这种行为在部分央国企，特别是在建筑行业的体制，非常常见。

为什么人们吐槽说，现在应该把建筑工程行业，踢出央国企的队伍，实在是太坑了。

今年80%的央国企，或多或少都会降低了自己的年终奖，有的直接取消。

就是为了下一步的降薪裁员。

毕竟一次性降太多，容易引发社会舆论

慢慢让大家感觉到公司效益不行了，慢慢的降。

那你就适应了。

不过作为一个先知先觉者，你得明白，

但凡一个公司开始降薪裁员时，你就得为自己的未来做打算。

毕竟降薪裁员，他一旦开始，到最后越来越差。

如果初期在第1波裁员时，能够给到你足够的赔偿款，以及各方面较好的条件，那就积极主动

千万不要抱着想法，我留到最后，能起死回生

因为你留到最后，可能钱都赔不出来了。