一位读者问我，他在单位干了近20年，眼看着自己已经过了40岁，却发现自己越来越看不懂单位里的游戏规则了。

他说："以前我觉得能让领导信任，能搞定各种人际关系，能参与各种饭局，这就是成功。可现在我发现，这些东西并没有让我获得想要的东西，反而让我越来越焦虑。"

我问他："那你想要的是什么？"

这个问题，不只是他一个人的困惑。

在单位里，某些超过40岁的中年人，最容易陷入的误区就是把"被信任"、"有人脉"、"应酬多"当成最好的状态。

但事实上，对于读者这种这些都是假象，甚至是陷阱。

单位最显著的特点是什么？稳定。但稳定的背后是什么？是单位的惯性。

什么是惯性？就是那种你不管怎么努力，都很难打破的运行轨迹。领导换了一茬又一茬，但做事的方式却几十年如一日。

在这种环境里，40岁以上的中年人，真正好的状态是什么？

第一，认清自己是谁，而不是别人眼中的谁

很多人混到40多岁，连自己都不认识了。问问自己，除了这身制服，除了这个身份，你还剩下什么？

有个朋友，单位干了22年，某天单位改制，他被裁了。回到家后，他居然不知道该干什么，因为他的生活轨迹已经完全被单位定义了。

领导的信任是什么？是一种外在评价系统。当你把自我价值完全建立在这种外在评价上，你就已经迷失了。

40岁以后的人，最好的状态是能分清楚"工作中的我"和"真实的我"。

你可以戴上面具工作，但回到家，你得知道面具下面是谁。

第二，掌握一项不受体制限制的能力

企业里有个著名的现象，叫做"35岁危机"。到了这个年龄，你的晋升通道基本定型了。40岁以后，更是如此。

那些整天炫耀自己和领导关系好的人，本质上是在炫耀什么？是在炫耀自己的依附性。

真正高明的人，是那些在单位内工作，却培养了单位外能力的人。

这种能力，本身就是你最大的底气。

第三，建立起自己的思想体系

很多人在单位待久了，会陷入一种思维定式：总是在猜领导的想法，揣摩上级的意图。

你有没有发现，单位里最让人害怕的，不是那些有能力的人，而是那些有独立思想的人。

40岁以后，人生阅历足够丰富，应该建立起自己的思想体系。这不是教你不听指挥，而是，做事可以按规矩，但思想必须自由。

有自己的思想体系，意味着你能透过现象看本质，能在纷繁复杂的工作中找到真正的关键点。

这种能力，远比所谓的"人脉"更有价值。

第四，找到工作之外的生活重心

那些整天忙着无效应酬的人，表面上看是在拓展人脉，实际上是在逃避生活的空虚。

我有个读者，单位副处级，一到周末就约饭局，甚至连春节都要约几桌。我问他为什么，他说："在家没事干。"

这才是真相。单位里的人际关系，本质上是工作关系。

如果你把全部生活重心都放在工作关系上，那么你的人生就太单薄了。

40岁以后最好的状态，是在工作之外找到真正属于自己的生活重心——可能是一项兴趣爱好，可能是家庭生活，可能是一种精神追求。

不要让自己成为单位的附属品。

回到最初的问题，在单位里，超过40岁的中年人，而是要认清自己是谁，掌握不受体制限制的能力，建立自己的思想体系，找到工作之外的生活重心。

有人会说，这样会不会影响升迁？

40岁了，你已经不是20多岁的毛头小子了。

很多人，这个年龄，你的职业发展路径基本已经定型。

与其把宝押在那些虚无缥缈的"机会"上，不如把自己活得更有质量。

职场就像一场长跑，不要只看到前面几公里的排名，而忽略了整个人生马拉松的质量。