有个老朋友打电话给我，说他们单位的一把手要换了，新来的领导暗示希望他主动辞去中层职务，但保留编制和待遇。

他有点心动，觉得这样既给新领导面子，又能轻松一点，问我怎么看？

我问他："你觉得你是在表现大度呢，还是已经开始当一个软骨头了？"

他，没吱声。

单位里，中层干部主动辞去现职的事儿不少见。领导一句话，你就乖乖让位，表面看是识大体，顾大局，可你想过没有，你辞完以后呢？

很多人以为自己这是大智若愚，大格局，看得远。可实际上，你看得并不远，你只是不敢说不而已。

这就像我小时候看西游记，表面那个被如来压的悟空。悟空自己顺从皈依了，就能感动菩萨，可人家根本就不care你的感受。你不过是个棋子，用完就丢。

这种地方，位置决定一切。你有职务，你说话别人才听；你有位置，资源才会向你倾斜；你站得高，才能把事情办成。

你主动让位，你以为自己只是少了点权力和责任，可以轻松一点？错了！你失去的是整个游戏的参与资格。

某高校有个处长，因为得罪了新来的校领导，被"礼貌地请求"辞去职务。他特别大度，说"我无所谓，能安安静静教书也挺好"。结果发展路径上，二年后的职称评审，卡在他前面的人比排队一个比一个整齐；办公室搬到了教学楼最偏僻的角落；课时安排永远是最难的时段。

这就是现实。

有人会说，我不在乎这些虚的，我保留编制和工资，安安稳稳混到退休不就行了？

真的行吗？但得都经历完后。

人是社会性动物，没有人真的能做到不在乎他人的态度。

当初对你毕恭毕敬的同事，现在见了你点头就走；曾经找你办事的人，现在连正眼都不瞧你一下；饭局上你变成了可有可无的配角......

你能扛得住这种变化吗？

就算你真的不在乎这些，那你的工作内容和价值感呢？

从决策者变成执行者，从领导者变成被安排者，这种落差能不影响你的自我认知吗？

你看着专业能力表达机会在萎缩，你的影响力在弱化，你的人脉在淡化远离，你的成就感在哪里？来消愁在看着别人出彩的时候偷着乐吗？

别傻了！

有些人会说，那不辞职，直接对抗上级，这不是自取灭亡吗？

我没让你硬刚。聪明人不会选择直接对抗，也不会选择无条件投降。人生从来不是非黑即白的二选一。

你可以争取外部资源，比如上级部门的支持；你可以积累自己的成绩和资本，让人无法轻易动你；你可以寻找体面的平调或者升迁机会；你甚至可以谈条件，让对方付出代价。

在单位内混，最重要的就是有存在感和价值感。

你的位置就是你的筹码，别轻易放弃。

就像那个笑话说的，领导问"谁能为集体牺牲？"所有人都举手。领导又问"谁能为我牺牲？"又都举手了。最后问"谁愿意现在就牺牲？"——没人举手了。

明白吗？大家都懂得牺牲，但不愿意现在就牺牲。

所以，单位的中层干部们，若非真的万不得已，千万别主动辞去现职。你以为的大局观，可能只是你不敢拒绝的借口；你幻想的轻松日子，可能是职场边缘化的开始；你盘算的体面退让，可能是你职业生涯的终结。

我跟我那朋友说："他们能开口让你走，就是不够尊重你。既然不尊重你，你凭什么要尊重他们的意愿？"

朋友沉默了一会儿，说："看来我差点做了蠢事。"

是的，除非你已经找好下家，或者真有重要的个人原因，否则，守住你的位置。

那不仅是一把椅子，更是你在这个组织中存在的证明和价值的象征。

失去了，你就从一个玩家变成了棋子，甚至连棋子都不是，只是棋盘上的一个格子而已。