一个在单位工作的老读者给我发了消息，他说自己被同事排挤，被领导忽视，付出没人看见，成绩被人冒领，都快憋出内伤了。

他问："我这么委屈，难道不应该讨个公道吗？为什么那些厉害的人面对这种情况都无所谓的样子？"

听到这个问题，我就知道他还没看透单位的本质。

你知道为什么单位里真正厉害的人，都能做到不把事情搁在心上，不记仇恨吗？

不是因为他们心胸宽广，而是因为他们太明白一个道理：情绪是最没用的东西，记仇是最费力不讨好的行为。

我问你一个问题：你见过哪个在单位爬到顶层的人，是靠情绪化上位的？

没有，一个都没有。

因为情绪稳定不是一种性格，而是一种能力，一种极其稀缺的能力。

那天我和一个副厅级单位的一把手聊天，他说："我这辈子吃过的亏，受过的委屈，够写一本书了。但我从不记住谁对我不好，只记住谁对我好。"

因为在单位这个环境里，你记住的每一个仇，存下的每一口气，都是给自己挖的坑。

单位不是打打杀杀的江湖，而是一盘旷日持久的棋。今天跟你对着干的人，明天可能成为你的盟友；今天踩你一脚的领导，明年可能被调到你手下。

你计较一时，爽了一阵，结果把自己的路给堵死了。

再看看那些真正厉害的人，他们为什么能不计较？

不是他们没脾气，而是他们的目光永远不在这些小事上。他们看的是大局，算的是长远。

看过一个单位的女科长，她做的方案被另一个科室截胡，对方还在领导面前邀了功。

所有人都以为她会大发雷霆，没想到她笑笑说："能用就行，咱们是一家人。"

三个月后，那个科室遇到大麻烦，只有她能解决，她二话不说就帮忙。结果那个科室的人集体给领导写信，力荐她升职。

她并非没看见那次被截胡，而是她明白，在单位这盘棋里，赢的从来不是一城一池，而是人心。

所以，在单位里，那些看起来不计较的人，都有两把刷子：

一是他们看得远。他们知道今天的忍让可能换来明天的回报，今天的气和明天的升职比起来，根本不值一提。

二是他们算得清。什么事值得生气，什么事不值得；什么人值得交往，什么人应该远离。他们心里都有一本明白账。

你以为他们不记仇？错了，他们只是不用情绪记仇，而是用脑子记仇。

遇到真正该算账的时候，他们比谁都清楚。

还有一点，在单位里，情绪稳定的人都知道一个秘密：你的每一次发火，每一次抱怨，每一次委屈，都是在告诉别人，你很容易被影响，很容易被控制。

而当别人发现你是这样的人，你就永远别想得到真正的尊重。

那些动不动就发脾气的人，表面上看起来很强势，实际上却是最软弱的。因为他们无法控制自己的情绪，却想控制别人的行为，这怎么可能呢？

哪怕被人踩了一万次，也能笑着站起来。不是因为他们不记恨，而是因为他们知道，记恨解决不了问题，只会让自己更难受。

你问我，这种心态怎么培养？

很简单，学会问自己三个问题：

这件事十年后还重要吗？

为这个人生气值得吗？

我生气了能解决问题吗？

如果三个问题的答案都是否定的，那为什么还要把它放在心上？

这个讲究人情世故的地方，情绪稳定不是软弱，而是实力的体现；计划里的不计较不是懦弱，而是聪明的选择。

那些整天喊着"我要讨回公道"的人，往往是最不得志的人；而那些笑着说"没关系"的人，才是真正掌握规则的人。

不是他们没脾气，而是他们的脾气，留给了最值得的人和事。

该记的记在脑子里，不该记的一笑置之。