前段时间有位读者问我一个尖锐问题，说在他所在的单位里，发现有个现象：少数人专门搜集领导女性亲属的隐私和把柄，作为自己晋升或者要资源的筹码。

问我怎么看这件事。

这个问题很敏感，但我还是决定正面讨论，因为你在职场必然会碰到这类问题。

如果你不懂其中的逻辑，迟早要吃大亏。

先说一点，凡是用"隐私"作为筹码的人，无论表面上混得多好，本质上都是弱者。

这为什么？

因为强者不需要走这种路，他手里有两种更强的武器。

第一种武器是能力，第二种武器是单位内正规的社交资本。

我们看历史，有个很经典的例子：商鞅变法。

商鞅能够说服秦孝公推行变法，是因为什么？是因为他掌握了秦孝公的什么把柄吗？

显然不是。

他能够说服秦孝公，是因为他有真才实学，他的变法确实能够强国。秦孝公自己也是有远见和魄力的人，他能够识别出商鞅的才能。

所以，在单位内，大家依然讲究一个"德才兼备"。

真正优秀的人，被提拔是因为他确实能干，能给组织带来价值。

在基层，他解决了团队的难题；到中层，他协调了部门的矛盾；到高层，他平衡了组织的利益。

为什么会出现你说的这种现象？因为有些人既没有能力这个硬通货，又没有正常的社交资本。

这类人看到别人升职了，拼命寻找原因。

但他不会想"人家是不是比我更能干"，而是一门心思琢磨"人家一定是有什么特殊关系"。

由此他得出结论：要在单位混好，就得找到领导的"软肋"。

于是，搜集领导亲属信息这种手段就出现了。

但问题来了：这种手段真的有效吗？

我可以明确告诉你：短期可能有效，长期必然失败。

你想想，一个领导，他的位置来之不易，他没那么傻。他会允许一个靠威胁上位的人在自己身边吗？

不会的。

历史上明朝的魏忠贤，他掌握了大量朝臣的隐私和把柄，一度权倾朝野。

但他的结局如何？不仅倒台，而且死无葬身之地。

为什么？

因为他的权力基础是恐惧，而不是共同利益。一旦局势稍有变化，所有人都会联合起来对付他。

回到单位，那些靠收集隐私上位的人，看似风光，实则如履薄冰。

一个真正有能力的领导，会给他们设下圈套，引蛇出洞。等时机成熟，不费吹灰之力就能把他们清理出去。

你可能会说，那些不作为的领导呢？他们不是很怕这种事吗？

的确，有些领导可能会因此而妥协。但你要明白，这种妥协的本质是什么？

是把这种人当成烫手山芋，而不是当成心腹。

他可能给你一定的资源，但绝不会给你真正的权力。因为给你权力意味着给自己埋下更大的隐患。

更重要的是，在大框架内，有一个不成文的规矩：谁带坏了风气，谁就是公敌。

为什么这么说？

因为一个单位如果允许这种行为泛滥，那就意味着人人自危。今天你搜集领导家人的隐私，明天别人就会搜集你家人的隐私。

这样下去，整个单位就会陷入混乱。

没有任何一个领导，会允许这种混乱在自己任期内发生。因为这不仅会毁了他在单位的威信，还会毁了他的仕途。

所以，那些用这种手段上位的人，最终一定会被清理出去。

而且，当他们被清理出去的时候，没有人会同情他们，因为他们破坏了游戏规则。

真正的职场智慧，不是去收集别人的隐私，而是让自己变得不可替代。

不是靠威胁获取资源，而是靠能力和贡献赢得认可。

我知道这个世界不是童话，职场也不全是靠本事说话。但是，即便在最讲关系的地方，也有一条底线：不能让整个组织陷入恐惧中。

因为只有在相对稳定和安全的环境里，大家才能安心工作，组织才能发展。而那些破坏这种环境的人，迟早会被淘汰。

所以，我的建议很简单：远离这种人，专注于提升自己的核心竞争力。

不要被短期的"成功"迷惑，那些靠这种手段上位的人，他们的结局往往是悲惨的。

在任何一个组织里，真正受人尊敬的，永远是那些踏踏实实做事，光明正大处世的人。