如果说国企裁员，你觉得办公室的人员，和一线的工作者

哪个会被优先裁掉呢？

这两个所代表的工种不一样，一个偏向于职能部门，一个更偏向于业务部门。

首先你得明白，国企裁员的目的，到底是什么？

如果国企本身裁员的目的是为了，减少开支成本，创造盈利价值。

那么可能在裁员之处，就分配好了名额。

公司大概有6个部门，每个部门，裁两个或者裁三个。

这个属于众生平等，谁都得走，但如果说，总共就这么多，那你就得看看谁最有可能被裁的原因是什么。

如果是私企，可以理解成就一句话，谁创造不了业绩和价值，或者谁没有背景关系，谁就可能会被裁掉。

而私企，更加看重创造价值。

比如说，你是销冠，你承担了公司30~50%的业绩，那么说的不好听点，你就是当着老板的面，打了你上级的老板，都乐呵呵的，说你拳脚有劲。

但国企有时还真不是这个样子，国企裁的第1波人，很可能是只会认真干活的，但在这里边，没有什么背景关系的，这个里头包含着一线人员，也包含着办公室。

为什么呢？

因为只知道裁员的时候，上级会把任务，分配给中层，那么这个时候如果你是中层，你肯定会想。

我怎么能够利用这次机会，能让听我话的人，更听话，不听我话的人，受到一点小教训，所以通过这种方式。

变相谋求一些利益，在这种情况下，是可以预见的。

特别是在国企，因为大多数国企的工作，并没有像私企，那样不可替代性，大家所做的工作其实90%，只要你培训一周都能够做。

主要还是看第一你的企业，有没有市场竞争力，能不能拿回订单。

最重要的是你上面的，人有没有人能够帮助你一下，这个非常重要，如果没有的话，不管你是一线职工，还是办公室都比较可悲。

不同的行业一线职工，和办公室的收入以，及构成是不一样的。

比如说像一些煤矿型的国企，你会发现一线员工的收入，是远高于办公室的。。

而且一线员工承担的是开发的重任，也就是创收的关键，所以大概率情况如果真裁的话，裁的就是办公室的人员。

比如说原来办公室5个，现在只留两个。

但如果说，是一些垄断类型的国企，办公室默认为是机关单位，他的工资要高于一线工作。

看的就是上面所说的，你跟中层领导的关系如何？他会不会保你。

这里边最尴尬的就是一轮，国企裁员下来之后，你发现裁掉的百分之八九十都是认真干活，而没有什么经营背景关系的人。

而留下的可能都是一些，不是很会干活，但是在国企里边，根深蒂固的。

最终导致国企进一步恶化，效益再不降低，没有办法达成任务，又是一名新的裁员。

所以有时候国企，有他自己的好也有自己的限制，简单来说，如果你有真的本事和才华。

大多数都在国企也是呆不住的，因为他们靠自己真正的本事，和才华在外企里至少翻2~3倍的工资没问题。

而相反，如果你只是一个普通的员工，想要在一个国企混下去，那你在平时工作的同时，也得经营一下关系至少。

在面临降薪裁员的时候，不要轻易，被别人当成炮灰用。

这是一件非常可怕，但是又让你无奈的事情。