正式职工变劳务派遣，有没有先例？

首先你要知道，所谓的正式职工和劳务派遣的表现方式，其其实都是一份合同。

也就是说正式职工一般，是跟国企的总部，或者当地的分公司直接签约的合同。

而劳务派遣也是合同，只不过它是跟第三方的外包公司，也就是很可能是跟国企的第三方，公司签约的合同。

合同不一样导致，结果不一样，那么你想想在什么情况下，你会从一个正式职工变成劳务派遣的。

之前遇到过一种情况，那就是国企有业务发生改变，这个时候，从国企签约的一部分人，要重新和第三方公司签约。

每月起名是便于管理，但实际上就是相当于，把正式职工变成劳务派遣。

因为在国企里，如果我要辞掉你，需要给你补偿金，或者给你赔偿很多的东西。

但如果说先把你转成劳务派遣之后，再用某些方式辞掉，你相当于就是私企里正常的行为。金额可控，比如说赔偿金额，只发基本工资就行，或者不用赔。

把你安排到最需要出力，但是你达不到绩效的效果，这也是非常可怕的。

所以结合这种行为和角度，你可以去思考这里面的价值。

那就是在国企里，为什么很多人，都喜欢战队和拉帮结派。

就是在关键节点裁员，和有变化的时候，能够率先到达先机，并且能够逃出这方面的行为规划。

因为你要想想国企里，边如果出现这种行为上级，是最先知道的，那么他会安排哪些人。

从正式工变成劳务派遣的，别总说自己要跟别人干一架。

别人有充足和正当的理由，达到这一点，而且要知道，现在的年轻人怂的比谁都快。

他只会嘴上胡咧咧，因为现在的年轻人，进国企并不是一件特别妥贴的事。

你会发现现在年轻人，进国企提拔的空间和机会很少，基本上都被老一辈人占据了。

就连现在的工资，都变成了老人老办法，新人新办法。

一家国企里老人拿的工资一般也是新人的1.5~2倍，而且你会发现一个新人在未来的3~5年之内，工资很难超过老人。

所以这里面就存在了一点，如果任何问题，都让年轻人赶上的话，那其实它，并不是一个合理的避风港。

所以结合这方面只有你没见过，没有想不到，还是那句话，国籍里的生存之道并不在于低头蛮干，而是你在干活的同时，要抬头看看天。

毕竟能改变你命运的永远，不是你的努力，脚踏实地而已。

职场，特别是所谓的体制内，你会发现想要，真正的干的好，不要总是觉得自己干的好就行，因为作为的国企工作，看的则是，所谓的综合能力！