劳务派遣有机会提拔当领导吗，我认为这个话题，你看得怎么谈？如果你是放在劳务派遣的团队里。

那么我认为，是有机会当领导的。

但如果你把劳务派遣，和临时工包括正式工，全部放在一起的话，那么永远不要想。

并不是说分369的，而是所有人的体系，是不一样的。

因为劳务派遣公司，正式工，包括我们说的真实的外包工，可能隶属于三家公司，三家公司，各自有自己的选拔体系，和管理体系。

说的直白一点，连工资都是三家公司，发社保可能都是三家公司交，你觉得凭什么有资格，去让一家公司的人，去管其他两家人呢。

这个时候就有人说了，那怎么能够有更好的职业发展，和提拔需求的。

我们先看一个虚假的情况，首先你要通过校园考试进入国企，成为正式编制，之后通过自己的努力，一层一层的提拔上去。

但要记住国企里面的提拔，可能也就到了，一定成分就上不去了。

因为国企里边真正做到了中高层，或者真正的大中高层的话，基本都是公务员或者是真正，带着行政编制的人去管理。

你都可以发现在一些大型国企里，基本都是一些拥有行政编制，也就是我们所说的公务员之类，性质的人，到达一定级别之后，空降到国企里当领导。

而相反，如果你只是一个所谓的正式编制，但什么背景都没有的话，大概率就会在一家小国企里头。当一个所谓的班长，或者是小部门的领导，就已经是阿弥陀佛了。

说一下真实的情况，那就是即使，你是正式编制，你也当不了什么大领导，因为这里面的竞争属于白热化阶段。

大概率情况一个。国企正式职工最大的优势，可能就是比劳务派遣多一些，工资和多一些福利。

就像我们所说的，正式职工可能能免费吃食堂，或者花3块5块在食堂吃一顿饭。

而劳务派遣没这个资格和机会，这就是最大的区别和价值。

所以不要总觉得，劳务派遣就低人一等，其实要论升职加薪，以及提拔上正式职工，大概了一辈子也是蹉跎而已。

而最难的是正式职工，他们心中还有着自己的梦想。

比如说我有一天还能提拔上去，而劳务派遣，就跟自古被阉了的太监。一样，从家务劳务派遣的那天，就没有资格去跟他们竞争。

所以任何时候我们不妨仔细考虑一下，这里边的价值。

总之来看，劳务派遣，并不是一个适合年轻人奋斗的地方，但面对现在悲惨的就业率，和社会的大环境。

也算是一个适合过度的地方，但待的久了真的不行，毕竟一个人，出去工作拿一份低工资，总得要图点啥。

要不就是图发展，要不就是图高工资，如果什么都图不上的话，肯定干不长久，劳务派遣当不了领导，同样也甚至加薪不了，唯一一点是能让自己干个活，除此之外真的没有一点好处。

当然最让人吐槽不已的是，现在劳务派遣，可能都得走动关系才能混得上，因为很多优质，或者垄断类型的。国企劳务派遣，都是总公司直接招聘，分公司都安排不了人满了。