央企国企，如果要真的进行裁员，你觉得如果，按照学历来看的话，最先采取的是高学历，还是低学历的。

同样的一个问题，如果你换到私企，或者是民营企业，或者一般人的认知，大家可能会觉得，肯定是低学历呀，因为低学历的人水平一般。

创造不了更多的价值，有时候会被企业拖累，甚至比如说，同样一个人发四五千块钱。

高学历创造的价值，大概率会大于低学历。

现实生活中是这样的吗？

我们不妨思考一下

在央企国企里边，如果招聘要求是，本科以上学历就可以来工作。

那么新入职的两个人，一个是三本，一个是研究生。

你觉得这两个人谁的背景，更深厚一点。

同样一份工作，学历高的人，在某种情况下，从人类卖背景，以及多重关系上绝对不如学历低的。

很多国企央企的劳务派遣，虽然干的是劳务派遣的活，但是说的直白点，他可能，比正式工的饭碗还要铁。

因为想当劳务派遣，也不是随便谁能当的，也得需要一些背景人脉和关系。

所以就意味着，如果一个人的学历特别高，进入了一家普通的国企，那从另一个角度来说，他大概率，从人脉背景关系上很一般，因为只有依靠学历才能破局。

这是一件无比悲哀的事情。

那么你觉得一个国企，如果正式启动裁员计划，裁的是什么人。

有人说，肯定是那些不出工不出力，每天不创造业绩和价值的人。

但如果你了解国企，你可能清楚，国企的存在大多数，不需要你创造价值，除了一部分国企，可能需要进入市场创造业绩之外。

大多数的国企，有明确的订单，甚至还不允许创新，就是相当于，企业之间相互有订单维系，社会稳定创造价值，什么的不必多说。

不求有功，但求无过就已经很好了。

国企的降薪裁员，一般都是上级指定哪些人走，你觉得如果面对。这种情况是有背景有关系的人会留下。

还是属于干的明明很认真，但是国企。并不需要这么认真的人，一个办公室里5个人，可能就需要裁三个。

按照国企目前的情况。以及布局来看，你觉得走掉的那三个人。大概率是研究生还是本科生呢。

为什么说越是高学历的人，进入国企越亏。

原因就是在这里。

真正有背景和有门路的人，高学历是真正的加分项。

因为在晋升提拔的过程中，以研究生学历为基础，来筛选一些竞争对手。

所谓的萝卜坑，和萝卜选拔就是这个样子。

如果说你只有高学历在国企里，有没有人能够帮衬和注意提拔。

有时候会倍感无奈，因为你会觉得自己寒窗苦读这么多年，明明在一步又一步超越了无数人，达到了高学历。

但为什么却被很多学习，不如自己甚至跟自己一个学校里，自己考年级第一，他甚至在班里到处的人，当了自己的领导。

这种失落感有时候，还真不如自己是个普通学生来的，有价值。

受不了这种刺激的高学历人，也会在几次晋升无望的过程，中变得郁郁不得志。

甚至会有些人直接选择了辞职，来寻找更优质的价值。

一个人在企业里头，真正能够提拔学历，在某种情况下并不是决定的。

还是那句话要明白一个企业，运行的法则并不是靠谁创造业绩，如果你真的业绩做得足够好，或者是有尖端的技术。

你的学历，从你进入企业的第1天，开始就已经没用了，接下来靠的是你整个人的综合能力，才能够选择混得更好。

这一点不管你承不承认，都是既定的事实。