一个企业，在裁员前，一般都会有预兆

而这个预兆，在民营企业里会更加明显，因为民营企业，如果真的要裁员的话，他不会纠结那么多，直接一个会可能过一两天，立马会下调文件和通知。

你们能接受的就接受，不接受的直接走人就行。

但在国企里，如果真要走这一步，肯定是一步一步推进，毕竟大多数国企，是以稳定为主，并不是说我今天就要大杀四方，这样会引起恐慌。

那么正常时候，都会有一些预兆。

一般的预兆有这么3点，那就是调岗，降薪，抓考核。

如果这3点都出现的话，那你就得小心一点了。

首先调岗，如果你被你的领导，调到一些感觉很累，而且又很难完成的工作的角度，很可能你是被列为降薪裁员的考核对象之一。

因为调岗本身的第1步，就是让你浑身不不舒服，甚至完不成任务，这样就有理由去扣你的绩效。

只发你的基本工资。

因为要知道大多数的国企，一般工资和绩效比是不一样的。

基本是1:1，有的甚至是1:2。

也就是说可能，你一个月发8000块钱的工资，有3000~4000是基本工资。

剩下的4000~6000可能就是绩效。

那么在降薪裁员之前的第1步调岗，就是告诉你说把你调岗之后，你没有完成任务，不好意思绩效全扣，或者只留一半。

慢慢的只发基本工资。

这些人来到了第2步，降薪。

这个很直接，因为一旦开始走降薪流程，你会发现是整个集团，全部降薪，对此你没有任何话说，毕竟如果只叫你一个人，你肯定不服。

但如果说全部都降，只不过比例不一样，有的降的多有有的降的少，你就会觉得大家都这样，我也坚持一下。

第3点那就是抓考核。

这个可以理解成，是跟调岗联动的，一旦开始抓考核，你想想的是不管民营企业和国营企业。

开始注重一些平时有的没的的情况下，那就注定他要采取一些行动。

在互联网以及民营企业，你会发现一旦，开始抓考核一份，这家公司很可能会出现大规模的裁员，很多人就开始跑路了。

或者开始直接联系下家。

但是国企不好意思，你想跑路还真不行，抓考核和联动降薪裁员的目的。

主要就是为了逼员工自己辞职，如果你离职了或者你受不了。

可以不用赔偿你一分钱。

这对于人事来说是最好的结果，但是对于本人来说，实在是逼不得已。

那么你不辞职这么继续耗下去，那我就加大调整力度，以及加大考核力度。

众所周知的各种方式，大家可以自行参与，把你调到100公里以外，的另一家公司，每天让你打4~6次卡。

完不成，按照国企的相关法律规定，就有资格无偿次退你。

所以有时候要记住，在暴风雨前，你所能做的要不，就是另找高明，要不就是忍耐下去。

但是这只会告诉你暴风雨要来了，怎么预防暴风雨，还真得看你自己。