前段时间有人说国企裁员，不是件好事，但也有人说有些国企裁员，是赔钱的，最高能赔多少不清楚。

但他身边有个人赔了60万，这件事情靠谱吗？

其实这个世界上没有什么不同的，只不过是要知道，这一部分赔钱，和赔偿到底是在哪里。

首先你要知道国企里边，如果正式裁员的话，也就是说是企业主动裁掉，你是一定会赔钱的，赔多赔少那就不一定了。

按照相关的劳动法规定，如果说是企业率先违约，那么赔偿可能是2n，这是啥意思？好比说，你在公司干了有10年，那么n就是10。

这个数字，再乘以，你在公司期间的月工资。

那么如果是你跟公司，双方达成一致解除劳务合同，那么这种情况就是，就没有两倍的系数，有可能就是n，当然有些情况下，跟企业多要一个n+1，n+2 n+3都是有可能的。

60万到底是什么情况呢，那么把它拆解一下，假设工作30年，按2n的情况处理.

也就是说你工作30年，平均月工资是5000，那么在公司裁掉你的情况下，是5000×30再乘以2，这才是30万。

60万可能达到吗，你达到极限来看，比如说，一个月1万块钱工作30年，再用2n的方式，才有可能。

那就概率上是不太可能的，毕竟,你不可能工作30年，平均工资是1万块钱，那么是多么可怕的一件事情。

但如果说你把它当成，是一种比较奇怪的方式，去完成利益输送，那么这可能就是另外的方法了，毕竟赔偿的可以，有多方面，比如说残障补贴，残疾人补贴，包括就业等等。

就像有些人举了个例子，我把领导家的果树给砍了，领导家的果树是金丝楠木，一根就得几万块，我最后赔偿了领导200万，这算合理合法吗，当然这个懂的都懂。

其实很多的时候，如果你只是一个普通人，不要总是幻想着，国企裁员赔你钱。

大概率情况是在裁员你之前，先把你的工资，从原来平均的四五千，降到最低生活标准的一两千。

也就是说如果最后他真要赔偿你，绝对是n。

而你的基本工资可能就成了1500，就导致最后赔偿，你钱的时候，可能最多赔个一两万就买断你的工龄，这就是走人了。

这是国企里的现状，和大多数普通小伙伴所面临的最大情况。

不要总是拿最好的情况去思考，因为这里边必然掺杂着，不知道的情况出现。。

事实证明这种情况有些国企，包括有些小伙伴，留言确实看到了，他自己也说百年难遇。

作为一个小伙伴，你所面对的是最真实的职场，和最直接的裁员。

怎么样能用最好的方式，保护自己比幻想更重要。