在国企,50岁快退休的员工,可能被裁员吗?

木桃子爱生活 2024-10-17 09:11:36

50岁快退休的员工,可能会被裁员吗?

评论区有个小伙伴说,劳动法规定退休5年之内的,不允许裁员。

这么回答没有任何问题,但是你要想想,如果按照正常的流程,很多事情都是可以推进的。

但没有想过,万一出现不正常的情况,你该怎么处理呢。

比如说,如果真的快退休的时候,遇到一些情况想要裁掉你,一共50多岁的员工企业或者国企,最该考虑的是,如果走正常程序裁掉它。

需要赔多少钱呢。

如果这个员工,已经在这家公司干了,有几十年赔偿的金额,如果在大城市,是非常夸张的,甚至大几十万上百万都有可能。

那么问题来了,如果真的要裁员,他肯定想规避到这点,经常会中招,比如说把你交给第三方。

这是一件非常可怕的事情,比如说快退休时,因为国企企业裁员,和改制会成立一个第三方公司,然后把你调到三产公司工作。

我会跟你签合同,并且转到那里,让正式工摇身一变,变成劳务派遣。

不知道大家经历过这个事儿,其实很多的事情,我们都能看得出来,这里边到底,存在着什么意义和价值。

最核心的是当出现这种问题时,你该用什么样的方式去解决。

就像所谓的正式职工,对于现在来说,其实并不吃香,因为你发现除了垄断行业之外,没有一家国企,能够承诺你干一辈子,签约基本上都是一年一签,三年一签,5年一签。

而到期之后会根据你的表现进行评估,说的不好听点三年签约,完毕之后,如果各方面考核不通过。

或者明显感觉国企的效益不行,不想签约那么多人,直接可以放弃签约,到时候,你就真成所谓的孤魂野鬼了。

而且对方满足完三年合约之后,再不跟你签约,这是属于合情合理的,而这个时候如果不裁掉你。

而选择用第三方员工的方式,把你发配过去,再把关系改过来,那么也就是说你从国企的正式职工,就变成了第三方的劳务派遣。

最可怕的是,变成劳务派遣也就算了,把你派到最需要忙碌,以及每天强力工作的情况下工作。

就像调侃,某知名科幻作家,在当地的电厂,被下放到车间产门一样,如果你顶不住,不好意思,要不你自己走人,要不绩效给你考到最差。

不要总是觉得什么事情,不合理不违规,在规则范围之外,但是不触犯法律的情况下。

怎么样进行操作完成,企业的盈利以及个人的变化。

就是人事所要考虑的事情,你得先考虑明白,不要总在网上口嗨,得想明白,如果遇到这种情况该怎么办。

首先最该考虑的一点是,你的养老保险是不是交够了,最起码在你65岁或者70岁退休的时候能领到钱。

另一方面是如果50岁被裁掉的话,50岁到65岁这段时间之内,又能干点什么补贴家用。

结合这些才能看得出里面的价值,任何事情,没有100%,没有一家企业能够给,你百保证100%的范围,更要珍惜,自己的工作时间和机会。

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木桃子爱生活

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