你入职一家企业，签的不是劳动合同，而是劳务外包合同；你的考勤、绩效，甚至薪资发放，都是另一家公司在管理；你做着跟正式员工一样的工作，但享受不到同样的福利。

你可能会问：为什么老板要这么做？难道是为了省钱？

一、劳务外包的法律外衣

从法律角度看，劳务外包是企业将某些业务外包给第三方公司，由外包公司负责招聘、管理和支付薪酬，而企业只管验收工作成果。与劳务派遣不同，外包公司才是你的雇主，企业与外包工之间不存在劳动关系。

老板们最喜欢这一点——用人但不“养人”。没有劳动合同，就没有法定的“用工成本”，规避了劳动法对雇员的保护。

二、老板眼中的劳务外包：低风险、高灵活性

1. 减少裁员成本

劳动合同一旦签订，企业想解雇员工可不是件容易的事，要么赔偿N+1，要么按规定裁员，甚至还要经过工会同意。但外包人员呢？不用续约，随时更换，完全不受劳动合同法的束缚。

2. 社保、工伤问题外包公司兜底

外包公司作为你的雇主，按理来说应当为你缴纳社保，承担工伤责任。如果出了工伤纠纷，外包公司先扛，企业可以不直接面对赔偿责任。

3. 财务账面更好看

正式员工的工资、社保计入“人工成本”，影响企业盈利数据，而外包支出可以作为“服务费用”，减少税务负担，让财务报表更好看。

4. 灵活调整用工规模

用正式工，意味着公司用工成本“刚性”，即便业务淡季也得发工资。而外包人员随时增减，旺季多招，淡季减少，一点不影响公司固定成本。

5.可随意调岗降薪

正式员工的岗位和薪资调整受到劳动合同法的约束，企业不能单方面降薪或调岗，否则可能面临劳动仲裁。但外包员工不同，合同由外包公司签订，调整薪资和岗位更加灵活，不受劳动合同法的严格约束。

6.避免无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，劳动者在同一企业连续工作满十年，或连续签订两次固定期限合同后，第三次应订立无固定期限合同。但如果劳动者的雇主是外包公司，企业可以随时更换外包供应商，规避这一法律要求，确保不必长期承担用工责任。

三、劳动者的警惕信号：劳务外包是不是坑？

看到这里，你或许会有疑问：如果我是外包员工，我的权益怎么保障？

首先，劳务外包本身是合法的，但很多企业打着外包的旗号，实质上是在规避劳动责任。判断是不是“假外包、真用工”，关键看这些信号：

◆ 你是否接受企业的直接管理，听从企业领导安排工作，而不是外包公司？

◆ 你的绩效、考勤、奖惩，是否由企业决定，而不是外包公司？

◆ 你的工装、工牌、邮箱、办公地点，是否和正式员工无异？

如果答案是“是”✅，那么这很可能不是劳务外包，而是变相规避劳动合同法的“假外包”。

四、如何维权？

如果你发现自己被“挂靠”在外包公司，实际却受企业直接管理，你可以：

1. 收集证据：保留企业给你分配工作的聊天记录、考勤记录、绩效考核文件等，以证明实际管理关系。

2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委申请确认与用工单位具有劳动关系⭐，一旦认定，你的权益就能按正式员工标准保障。

3. 投诉社保局：如果外包公司未给你缴社保，你可以向社保局举报，要求补缴。

老板们推崇劳务外包，是为了“用人不养人”；而劳动者，则需要擦亮眼睛，分清真外包和假外包，确保自己的合法权益不被悄悄“外包”掉。