从案例说起…… 上周接到一位制造业员工的咨询：公司突然通知他，原岗位“外包”给第三方，要求他要么接受降薪30%去新岗位，要么在家待岗（每月只发1500元生活费）。他拒绝调岗后，公司直接收走门禁卡，停发工资。 问题来了：公司这种操作合法吗？员工该如何反击？ 一、先破除一个误区：业务外包≠公司免责 很多企业以为，把业务外包给第三方公司就能随意调整员工岗位，甚至逼迫员工“自愿离职”。但司法实践中，法院会重点审查外包的真实性： 1. 是否真实外包：是真正将业务整体外包给第三方，还是仅仅借此名义调整员工岗位？有的企业只是签个“外包合同”，但实质上仍然由自己管理人员安排工作，这种情况往往难以成立真正的外包关系。 2.是否岗位取消：如果外包后，员工的原岗位确实不存在了，公司是否有合规的安排？能否提供合理替代岗位，而不是单方面随意降低薪资？ 3. 是否协商一致：即使业务外包真实，公司单方变更劳动合同（调岗降薪）仍需与员工协商，否则构成违约。 法律依据：《劳动合同法》第35条明确规定，变更劳动合同需双方书面同意。 二、公司让你“待岗”？可能涉嫌违法 如果员工拒绝调岗，公司以“待岗”名义变相逼迫离职，需满足以下条件才合法： 1. 非因员工原因导致停工（如订单减少、自然灾害等）； 2. 需与员工协商一致，或通过民主程序制定的规章制度明确规定待岗条件； 3. 待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（各地具体规定不同）。 ⏩司法判例：北京某法院判决显示，公司以“业务调整”为由单方安排待岗，未提供证据证明经营困难，最终被判违法解除，赔偿员工12万元。 三、劳动者如何反制？记住这4步 1. 收集证据，证明公司违法 ● 保留调岗降薪的书面通知、聊天记录； ● 拍摄原岗位仍在运作的视频（证明外包是幌子）； ● 调取工资流水，证明降薪幅度不合理。 2. 书面拒绝调岗，继续上班 ● 向公司发《不同意调岗通知书》（EMS邮寄留存证据）； ● 若公司阻止打卡，立即报警并录音，证明公司单方停工。 3. 申请劳动仲裁，主张权益 ● 诉求可包括：恢复原岗位、补发工资差额、支付违法解除赔偿金等； ● 关键点：若公司停发工资超过一个月，可主张“被迫解除劳动合同”，要求经济补偿金（N）。 4. 警惕公司“挖坑”，避免被动离职 ● 不签任何“自愿调岗/待岗协议”； ● 不主动旷工或提交辞职报告（公司可能反告你旷工）。 四、经典案例复盘：员工如何获赔24万 案情：某互联网公司以“业务外包”为由，要求技术部全员降薪40%转签外包公司，否则待岗。员工拒绝后，公司停发工资。 ⭐维权操作： 1. 证明外包公司与原公司实控人为同一人； 2. 举证员工工作内容、地点未变化； 3. 仲裁主张公司违法解除，最终获赔24万元（含工资差额+赔偿金）。 【划重点】 1. 公司无权单方调岗降薪，即使业务外包也需协商； 2. 待岗≠无限期停薪，低于法定标准可起诉； 3. 关键动作：留证据、拒签协议、及时仲裁。