今天咱们聊一个很多劳务派遣工朋友都非常关心的问题：我到底是哪家单位的员工？我的社保该由谁来交？我能不能要求他们给我缴公积金呢？ 这个问题啊，我这些年接到过太多咨询了，每次听到大家迷茫的声音，心里都挺不是滋味的。毕竟，辛辛苦苦工作，最基本的就是社保和公积金的保障了。今天，我就用大白话，结合我处理过的实际案例，给大家讲清楚。 1️⃣“我是不是‘临时工’？社保到底归谁管？” 很多朋友可能会觉得，自己是劳务派遣来的，好像就是个“临时工”，社保问题就比较模糊。其实，在法律上，并没有“临时工”这个说法。只要你和劳务派遣公司签订了劳动合同，你就是这家公司的正式员工。 那么问题来了，虽然你是劳务派遣公司的员工，但你实际上是在用工单位工作。那这社保到底该由谁来交呢？ 答案非常明确：你的社保，必须由劳务派遣公司缴纳！ 这是有法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 这其中就包括了为劳动者缴纳社会保险的义务。 可能有些朋友会说，我在用工单位工作，他们说我的社保是劳务派遣公司负责的，让我去找劳务派遣公司。没错，用工单位这么说，在法律上是站得住脚的。因为法律已经明确了，劳务派遣公司才是你的用人单位，承担着缴纳社保的责任。 2️⃣但是！这里有一个非常重要的点需要注意！ 虽然社保是由劳务派遣公司缴纳，但是，用工单位也并非完全没有责任。法律还规定，用工单位应当按照其用工数量和同岗位直接用工劳动者的标准，向劳务派遣单位支付服务费；劳务派遣单位应当将服务费中的社会保险费和住房公积金足额缴纳。 这句话什么意思呢？简单来说，就是用工单位需要给劳务派遣公司一笔钱，这笔钱里面就包含了你应该缴纳的社保费用。劳务派遣公司拿到这笔钱后，必须要把你的社保给交上。 所以，如果你发现自己的社保没有按时足额缴纳，首先你要找的是劳务派遣公司，要求他们履行缴纳社保的义务。如果劳务派遣公司推诿，或者说用工单位没有给钱，那你可以进一步向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。 3️⃣“我能不能要求他们给我缴公积金？” 说完了社保，咱们再来说说住房公积金。这个问题也是很多朋友关心的。 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金。 这里的“单位”，既包括了用人单位，也包括了劳务派遣单位。 所以，劳务派遣工是有权利要求缴纳住房公积金的！ 至于由谁来缴纳，和社保的逻辑是一样的。住房公积金也应该由劳务派遣公司负责缴纳。 同样，用工单位也需要在支付给劳务派遣公司的服务费中包含这部分费用，确保劳务派遣公司能够足额缴纳。 4️⃣实践中，可能会遇到一些问题： 有些劳务派遣公司为了节省成本，可能会以各种理由拒绝为派遣工缴纳公积金。比如，他们可能会说“我们公司没有这项福利”、“你是派遣的，不属于我们正式员工”等等。 遇到这种情况，大家一定要勇敢地维护自己的权益！ 这些理由在法律面前都是站不住脚的。你可以先和劳务派遣公司协商，如果协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，或者寻求法律帮助。 5️⃣律师提醒：留好证据很重要！ 在维权的过程中，证据至关重要。大家平时要注意收集和保存以下证据： ◆ 劳动合同： 这是证明你和劳务派遣公司存在劳动关系的最直接证据。 ◆ 工资条/银行流水： 可以证明你的工资收入情况，有助于判断社保和公积金的缴纳基数是否正确。 ◆ 工作证/工牌： 可以证明你在用工单位工作的事实。 ◆ 与劳务派遣公司或用工单位沟通的记录： 比如微信聊天记录、邮件等，可以作为协商未果的证据。 6️⃣总结一下：⭐ 1. 社保必须由劳务派遣公司缴纳。 2. 用工单位需要向劳务派遣公司支付包含社保费用的服务费。 3. 劳务派遣工有权要求缴纳住房公积金，也应由劳务派遣公司缴纳。 4. 用工单位同样需要在服务费中包含公积金费用。 5. 遇到问题，先找劳务派遣公司协商，协商不成可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，或寻求法律帮助。 6. 平时注意收集和保存相关证据。 希望今天的分享能够帮助到各位劳务派遣工朋友。记住，法律是保护我们劳动者权益的有力武器，遇到不公平的待遇，一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益！如果大家还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力为大家解答。