今天，咱们就来聊聊一个让不少劳务派遣工朋友们头疼的问题：公司调岗和降薪，是不是用工主权？

先给大家讲个我最近遇到的案子。小王，一个在某大型制造企业做流水线的派遣工，工作了五年，勤勤恳恳。突然有一天，公司通知他，因为“生产线调整”，把他调到仓库做搬运工，工资也跟着降了。小王懵了，这算什么？公司想干嘛就干嘛？

相信很多派遣工朋友都有类似的疑问：我们到底有没有权利说“不”？记得之前在合同里写 "乙方同意服从用工单位岗位调整"，公司是不是真的可以随意调岗降薪？

别急，咱们一步步来分析。

首先，咱们得明确一个概念：什么是“用工自主权”？

简单来说，用工自主权就是用人单位在法律允许的范围内，对员工进行管理、调配的权利。但这可不是说，用人单位想怎么做就怎么做，它是有边界的。

那么，这个边界在哪里呢？

关键就在于“合法合理”。

1. 合法性：

劳动合同： 派遣单位和用工单位，都必须遵守劳动合同的约定。如果合同里明确约定了岗位和工资，那么未经协商一致，任何一方都不能随意更改。

法律法规：《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，对用人单位的用工行为都有明确的限制。比如，调岗必须有合理的理由，降薪也必须符合法定程序。

2. 合理性：

调岗理由： 公司调岗，必须有充分的理由，比如生产经营需要、员工不能胜任工作等。如果是无理由的随意调岗，或者恶意调岗，那就是违法的。

工资待遇： 降薪也必须有合理的依据，比如员工的工作能力下降、工作量减少等。而且，降薪后的工资，也不能低于当地的最低工资标准。

回到小王的案例，咱们来看看：

（1）“生产线调整”是不是合理的调岗理由？这需要具体情况具体分析。如果公司真的因为技术升级、市场变化等原因，需要调整生产线，那么调岗可能是合理的。但如果只是借口，那就是违法的。

（2）仓库搬运工的工作强度和技术要求，是否与流水线工人相当？如果差异很大，那么调岗就可能是不合理的。

（3）降薪的幅度是否合理？是否符合当地的最低工资标准？

所以，答案是：公司对劳务派遣工调岗和降薪，不是绝对的用工主权。

⭐律师提醒：《劳动合同法》第六十二条明确规定：用工单位应当履行“同工同酬”义务，不得随意调整派遣工的工作岗位和工资待遇。也就是说，企业不能因为派遣关系，就把劳动者当“临时工”随意支配。用工单位和派遣单位，必须在法律的框架内，合理行使用工权利。作为劳动者，我们也要学会用法律保护自己的权益。

⏩给大家几点建议：

（1）仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。

（2）保留好工作相关的证据，比如工作记录、工资条、调岗通知等。

（3）如果遇到不合理的调岗或降薪，及时向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

希望我的讲解，能帮助大家更好地了解自己的权益。记住，法律是保护劳动者的武器，我们要学会使用它。