最近有朋友咨询：自己被排到一家企业干了好几年，结果突然通知，说合作终止了，明天不用来了。更离谱的是，派遣公司也不管，直接甩下一句“合同到期，没补偿”就打发人。这到底合不合法？ 咱们今天就来掰扯清楚，劳务派遣工被裁员，到底有没有补偿？又该谁来付？ 一、劳务派遣工有经济补偿吗？ 先说答案：有！但前提是——被派遣单位或劳务派遣公司解除了劳动合同，并且符合法定补偿情形。 不少派遣工以为自己只是“外包人员”，被辞退就只能认命。但实际上，劳务派遣工与普通员工一样，受到《劳动合同法》的保护。只要是非本人原因被辞退，满足法定情形，就该依法拿补偿金。 二、谁来付？派遣公司还是用工单位？ 这是关键问题。很多人搞不清，自己明明是在A公司上班，工资也从A公司领，但合同却是和B公司（劳务派遣公司）签的。那么裁员补偿到底该谁负责？ 法律怎么说？派遣公司是正式雇主，负首要责任。 《劳动合同法》第九十二条明确规定，派遣工被退回后，派遣公司要重新安排工作。如果无法安排，才可以解除合同，并支付经济补偿金。 简单来说： 1️⃣ 用工单位（实际工作单位）无权单方面解除你的合同。他们只能把你“退回”给派遣公司。 2️⃣ 派遣公司不能甩锅。如果无法再派遣你到新岗位，才可以解除合同，并且必须依法支付补偿。 但现实中，很多派遣公司和用工单位互相推诿，让劳务派遣工“被离职”却拿不到赔偿，甚至直接口头通知“合同结束，不用了”。 三、如何判断自己是否符合补偿条件？ 如果你遇到类似情况，不要轻易相信“没补偿”这种说辞，先对照下面几种情况看看： 1. 用工单位不再用你，派遣公司也没给新岗位，直接让你走 这种情况，派遣公司必须支付N+1补偿金（N=工作年限，+1是因为违法解除合同）。 2. 派遣公司以“合同到期”为由不续签 如果你已在同一派遣公司连续工作满10年，或者连续签了两次固定期限合同，第三次本该签无固定期限合同，却以“合同到期”为由不续签，那派遣公司必须赔偿！ 3. 用工单位倒闭、破产，导致你失业 ⏩ 派遣公司仍然是责任主体，必须承担补偿。 4. 用工单位愿意留用，但你拒绝，被派遣公司解约 这种情况就没有补偿了。因为工作机会仍然存在，解除合同是你自己选择的。 四、劳务派遣工如何维权？ 遇到无理裁员不赔偿的情况，建议这么做： 1. 保留证据 录音、聊天记录、工资发放记录、工作证明等，确保自己有证据证明在这家单位工作过。 2. 找派遣公司交涉 先向派遣公司正式提出赔偿要求，并要求书面说明解除原因。 3. 向劳动监察大队投诉 如果派遣公司拒不支付补偿，可向劳动监察举报，由执法部门责令改正。 4. 申请劳动仲裁 如果协商无果，可以直接申请仲裁，要求支付补偿金。 五、不懂法，权益就会被吃掉！ 劳务派遣工并不是“临时工”！很多公司钻法律空子，想用“合同到期”或“项目结束”来规避补偿。但你要知道，派遣工同样受劳动法保护，被裁员时，符合条件的就应当拿补偿金！ 如果你或身边的朋友正面临类似问题，记住：别听信口头说法，要用法律说话！