要说央国企，如果在面对降薪裁员时。

有哪些合情合理合法，让你觉得无可挑剔的方式呢。

之前我们聊过了，关于全员竞聘，以及人才沉淀池等等。

今天来了一个正式公，转劳务派遣。

那这里有人会说：他怎么敢，或者怎么能。

1.采用的方式

一般情况下，当一个央国企收入明显大跌，覆盖不了这么多人的工资。

他就会采取降薪裁员，但是按照国企贸然，大规模的降薪裁员，容易引发恐慌。

这个时候，先跟某个正式职工谈判说，下个月降薪裁员的名单，里面可能有你。

这里跟你商量的情况，给你两种选择，

第1种给你一笔钱直接走人。

但这笔钱放心，他绝对不会像正常赔偿那么多，可能只有一点点。

另外一种方式是，可以在企业里工作，但是你需要重新签一份，第三方的雇佣合同。

这份合同从目前来看，总体的收入要比你之前在国企当正式工挣的还多

你要不要考虑

试想一下给你两条路，走一条路是，给你一个接受不了的，低价赔偿。

而另一个是还能让你工作，虽然说合同变了，但是收入好像比以前还高的

那么你仔细一想，是不是就这么签约转了。

2.后续的骚操作

一般情况下，当你刚转为某个集团的劳务派遣时，前三个月或者前两个月的收入。

总体来说要比当正式工，可能要多个两三千。

但你要记住，在这个时候，你仔细观察你的工资条，可能工资和绩效就发生了调整。

你可能只拿1800块钱的基本工资，加6600块钱的绩效。

拿到手里八九千，感觉还不错。

但有没有想过两三个月所谓的温水煮青蛙，适应期之后，紧接着你的绩效就会被砍。

慢慢的把你的收入朝着两三千转移。

在这个时候，劳务派遣的第2年，不对你进行续约，只赔偿你一点金额，合理合法。

很多时候人们对于转劳务派遣，这就是感觉明明，让你知道我要这么做，但是大多数人依然会选择签约。

这就是所谓，真正阳谋的可怕。

3.一般人又该怎么做呢

其实我一直认为当央国企，这种事情时，你与其想着怎么跟他们对抗。

劳民伤财，耗时耗力。

成年人的世界里为什么愿意妥协？

是因为在妥协中你知道，对自己利弊权衡得失的衡量。

你跟他耗上几个月不给你赔偿，劳心劳力，而且关键是在几个月中，因为打官司，可能还停发你的工资。

还不如在进入国企的开始，同时寻找一些自己所能干的工作，发展点副业

或多或少挣点钱，直到自己的副业收入，跟主业持平或者比主业多一点的情况下。

那即使有一天你被开除了，拿到赔偿金，也不用受这些鸟气。

毕竟自己能养活自己，这是自己最大的底气。