一个企业要想保持活力,不断的发展向前,那那他一定得在过程中,进行调整和改制。

过程中哪些人最容易被裁掉呢?
如果是民营企业,大家都知道35岁以上的大多数人,都会危险。
特别是你看到很多的民营企业,和互联网公司,还在一线工作跑业务,搞技术的,很少有35岁以上的所谓的老人。
留下的管理者,基本上都是在35~40岁左右。
民营企业是以利润为主,也是以管理成本为主。
如果这个话题,放到国营企业呢,最近央企国企的各种降薪裁员策略,让很多局内人,谈其色变。
甚至会觉得他到底什么时候裁人,裁什么样的人?
分析一下央国企的裁员策略,是不是跟前面说的民营企业有所不同。
首先你把人要分为三大类。
1.刚入职没多久的年轻人
2.已经干了10多年的老油条
3.马上都要退休的老员工
这三种人,你觉得哪种人最容易被干掉呢。
我们挨个来分析
1.刚入职没多久的新员工
正常情况下,一般的国企,是不会裁掉,刚入职没多久的新员工。
特别是正式职工,理由有这么2点。
第1点,应届大学生新员工享有国家给予的免税补贴。
也就是说即使它不创造业绩和价值,他也能给你减免企业所交的税。
相当于是变相挣钱。
你会把一个给你挣钱的人开掉吗?基本不可能
第2点,有活力,爱学习能听话
这个是很重要的,不管你现在是否,是央国企的老油条,回想一下你刚进央国企的第1年或者前三年。
是不是领导让你做什么,你就做什么。
领导让你8:00来,你可能7:00就跑到公司开始打扫卫生。
就是为了留个好印象,网上看到很多央企写材料,写报表剪视频的都是95后00后。
因为一个企业想要有活力,必须得有年轻人。
2.即将退休的老人
如果这些老员工马上就要退休了,你把它裁了的意义在哪里。
首先你得知道,裁员的主要目的,是帮助企业节约资金成本。
假设一个员工没几年退休,你把他裁了,你想想你需要赔偿他多少钱。
毫不夸张地讲6位数起步,你是让一个员工再上三五年班,给他正常发工资好。
还是给他赔几十万的。赔偿金让他拿个年终大礼包。
我觉得是个正常人都会算过来。
如果我还有一年退休,领导把我给裁了,赔我三五十万,我估计晚上都能做梦笑醒。
结合这方面,咱就得动脑筋
那就得看第3点了
3.工作10年左右的老油条
这些人为什么会被裁掉?
第一,它属于老油条,已经不服管教了
当一个新人没有升值空间的机会,他逐步变得摆烂,懂得秩序内的规则。
他会充分利用规则让自己既不干活,领导你也别想管我。
如果你是管理者,你是不是对这些人恨的痒痒痒的,不干活还忤逆我,不给我面子。
第二,杀鸡儆猴
新人是看着老人做事的,如果某些老人不干活,那新人也会觉得这个领导好欺负。
相反,拿着一两个人震慑一下群雄,新人也就不敢造次了,一个老员工都被我整出去了。
你们就好好的给我干活
第三,好拿捏
你别看这些老员工们一个个都是老油条,但凡在一个央国企里,待到10年以上的人
他在外面一点谋生本领也没有,而且基本都成家。
可以这种方式尝试拿捏一下,大多数人还是不愿意,跟你闹翻脸逐渐听你话,反倒能够引导整个的舆论走向。
拿捏一个40多岁的中年人太容易了,因为他有家要养,他有孩子要上学。
你要是不听话,干掉的就是你
现在的央国企,跟以前真不一样了。
能给你养老的企业真不多,放到现在也是一样,所以从进入央国企的那一天开始。
如果你觉得自己没有背景关系,没办法再往前走一步,不如好好研究研究其他赚钱的门路和方式。
有一天当你变成老油条,也能悠然自得的,干自己想干的事,岂不妙哉!