一个企业要想保持活力，不断的发展向前，那那他一定得在过程中，进行调整和改制。

过程中哪些人最容易被裁掉呢？

如果是民营企业，大家都知道35岁以上的大多数人，都会危险。

特别是你看到很多的民营企业，和互联网公司，还在一线工作跑业务，搞技术的，很少有35岁以上的所谓的老人。

留下的管理者，基本上都是在35~40岁左右。

民营企业是以利润为主，也是以管理成本为主。

如果这个话题，放到国营企业呢，最近央企国企的各种降薪裁员策略，让很多局内人，谈其色变。

甚至会觉得他到底什么时候裁人，裁什么样的人？

分析一下央国企的裁员策略，是不是跟前面说的民营企业有所不同。

首先你把人要分为三大类。

1.刚入职没多久的年轻人

2.已经干了10多年的老油条

3.马上都要退休的老员工

这三种人，你觉得哪种人最容易被干掉呢。

我们挨个来分析

1.刚入职没多久的新员工

正常情况下，一般的国企，是不会裁掉，刚入职没多久的新员工。

特别是正式职工，理由有这么2点。

第1点，应届大学生新员工享有国家给予的免税补贴。

也就是说即使它不创造业绩和价值，他也能给你减免企业所交的税。

相当于是变相挣钱。

你会把一个给你挣钱的人开掉吗？基本不可能

第2点，有活力，爱学习能听话

这个是很重要的，不管你现在是否，是央国企的老油条，回想一下你刚进央国企的第1年或者前三年。

是不是领导让你做什么，你就做什么。

领导让你8:00来，你可能7:00就跑到公司开始打扫卫生。

就是为了留个好印象，网上看到很多央企写材料，写报表剪视频的都是95后00后。

因为一个企业想要有活力，必须得有年轻人。

2.即将退休的老人

如果这些老员工马上就要退休了，你把它裁了的意义在哪里。

首先你得知道，裁员的主要目的，是帮助企业节约资金成本。

假设一个员工没几年退休，你把他裁了，你想想你需要赔偿他多少钱。

毫不夸张地讲6位数起步，你是让一个员工再上三五年班，给他正常发工资好。

还是给他赔几十万的。赔偿金让他拿个年终大礼包。

我觉得是个正常人都会算过来。

如果我还有一年退休，领导把我给裁了，赔我三五十万，我估计晚上都能做梦笑醒。

结合这方面，咱就得动脑筋

那就得看第3点了

3.工作10年左右的老油条

这些人为什么会被裁掉？

第一，它属于老油条，已经不服管教了

当一个新人没有升值空间的机会，他逐步变得摆烂，懂得秩序内的规则。

他会充分利用规则让自己既不干活，领导你也别想管我。

如果你是管理者，你是不是对这些人恨的痒痒痒的，不干活还忤逆我，不给我面子。

第二，杀鸡儆猴

新人是看着老人做事的，如果某些老人不干活，那新人也会觉得这个领导好欺负。

相反，拿着一两个人震慑一下群雄，新人也就不敢造次了，一个老员工都被我整出去了。

你们就好好的给我干活

第三，好拿捏

你别看这些老员工们一个个都是老油条，但凡在一个央国企里，待到10年以上的人

他在外面一点谋生本领也没有，而且基本都成家。

可以这种方式尝试拿捏一下，大多数人还是不愿意，跟你闹翻脸逐渐听你话，反倒能够引导整个的舆论走向。

拿捏一个40多岁的中年人太容易了，因为他有家要养，他有孩子要上学。

你要是不听话，干掉的就是你

现在的央国企，跟以前真不一样了。

能给你养老的企业真不多，放到现在也是一样，所以从进入央国企的那一天开始。

如果你觉得自己没有背景关系，没办法再往前走一步，不如好好研究研究其他赚钱的门路和方式。

有一天当你变成老油条，也能悠然自得的，干自己想干的事，岂不妙哉！