公司所有员工都能用劳务派遣？别掉进违法用工的坑！

最近，一家制造企业的员工小张向我咨询：“公司说以后所有人都转成劳务派遣，这样可以减少社保和经济补偿的负担，这合法吗？”

这可不是个小问题！如果所有岗位都能用劳务派遣，那正式员工是不是要消失了？你现在的岗位是不是也面临同样的风险？如果真的发生了，劳动者该怎么办？

别急，先来揭晓答案：公司不能随意使用劳务派遣，更不能全员劳务派遣！ 盲目推行劳务派遣，不仅违法，还可能被罚款、要求补缴社保，甚至影响企业经营。

那么，劳务派遣到底能在哪些岗位使用？你的岗位是否符合规定？往下看，你就明白了！

一、劳务派遣不能随便用，法律有限制！

《劳动合同法》明确规定：劳务派遣只能用于“三性”岗位，即 临时性、辅助性、替代性 工作，并且派遣员工不得超过企业总人数的 10%。如果公司直接大规模使用劳务派遣员工，甚至“全员派遣”，那就是违法用工！

来看具体定义

1️⃣临时性岗位：用工时间 不超过6个月，例如短期项目、季节性生产需求。

2️⃣辅助性岗位：为主业务提供支持，比如行政、后勤、保洁，而企业的核心业务 不能用劳务派遣！

3️⃣替代性岗位：当正式员工因 休产假、病假或脱产培训 等原因暂时无法工作时，可以短期使用派遣员工填补空缺。

这意味着，公司正常运营的主要岗位，比如生产线工人、研发人员、市场销售、财务、管理岗位，都不能长期使用劳务派遣！

如果公司违反这些规定，会发生什么后果？

有的公司认为“劳务派遣可以减少管理成本，不用承担经济补偿金，社保费用也能少交”，所以想把所有员工都转成派遣。但这样的做法，早就被法律严厉禁止！一旦被查实，企业可能面临以下处罚

1️⃣ 被认定为“违法用工”，强制改正

如果派遣岗位不符合“三性”标准，劳动监察部门可以责令公司限期整改，要求与员工签订正式劳动合同。

2️⃣ 补缴社保、承担经济补偿

违法使用劳务派遣的公司，必须补缴社保，并承担解除合同时的经济补偿，甚至可能涉及双倍赔偿。

3️⃣ 行政处罚，甚至被吊销营业执照

用工单位违规使用劳务派遣的，每人最高罚款1万元，情节严重的，还可能被吊销营业执照！

有案例显示，某公司违规使用劳务派遣300人，最终被责令整改，并支付了数百万的社保和补偿费用，得不偿失！

那么，如果你的公司试图“全员派遣”，你该怎么办？

如果公司以各种理由要求员工转为派遣身份，劳动者可以采取以下措施维护权益

✅ 确认自己的岗位是否符合“三性”标准

你的工作是否长期存在？是否属于公司主营业务？如果答案是“是”，那公司就不能把你变成派遣工！

✅ 要求签订正式劳动合同

如果公司违规使用派遣，劳动者有权要求公司直接签订正式劳动合同，并依法缴纳社保。

✅ 向劳动监察部门投诉

发现公司违法全员劳务派遣，可以向人社局举报，要求调查并整改。

✅ 提起劳动仲裁，主张正式员工权益

如果公司强行推行劳务派遣，劳动者可以通过劳动仲裁主张自己的正式劳动关系，争取补偿。

劳务派遣本来是为了满足特殊岗位的灵活用工需求，但一些企业为了降低成本，企图**“全员派遣”规避用工责任**，这不仅违法，还会带来严重的法律后果。作为劳动者，了解劳务派遣的法律规定，才能更好地保护自己的权益！

如果你的公司正在推动“全员派遣”，别犹豫，赶紧行动维权，别等到权益被侵害才后悔！