如果你在一家公司干的不舒服，想离职，有赔偿金吗

很多人觉得，自己走，那肯定是自己违约，肯定没有什么赔偿金。

如果研究过相关的劳动法，所在的企业相对正规，有些情况主动离职，也是有赔偿的。

当然这里指的，是遵守劳动法的企业，正规的企业。

比如说央国企，大多数的央国企，降薪裁员等等方式，都是按照劳动法来进行赔偿的。

如果你主动离职，符合以下的情况，依然能获得赔偿

1.合同不匹配

比如说，签约的是在某家公司任职，在某地办公，做的是某项工作。

单位却把你调到了，另一个地方，干的工作不匹配

你可以拿这个来起诉。

不过，近几年国企招人的合同。

为了规避这种行为，他们一般不会写着你干某个职位，在某个地方办公。

为了轮岗锻炼，有时候也是为了规避风险。

有些招人的合同更加可怕，是只让你签名字的空白合同，连薪资都没写直接让你签字，你见过吗？

当然，如果你签约的合同中出现了，地址和岗位不匹配，可以要求仲裁！

2.单位经济性裁员

这个也很好理解，公司让你走人，你这个时候离职，签订离职合同之后，也能拿到赔偿.

这个赔偿金，基本是n+1~2n之间，这个具体情况具体来说，n代表着去年一年平均到月的工资。

值得一提的是，最早参与裁员的人，一般是赔偿最多的！

3.劳务伤残或致残

如果你因为工伤患病，在医疗期满返回工作之后，依然没有办法胜任原来的工作。

最后不得不选择回家待岗，或者变相离职，这种情况下，是可以有赔偿金的。

以前的这种情况，放得更宽松一些，印象最深的，之前有个叔叔，在20多年前爬杆子，把自己电伤了。

当年是因工负伤，最后安排了自己的孩子，顶替父亲的班，当年也没有参加考试，当然这是在20多年前的情况。

放到现在，顶班和安排工作都不行了，但获得一笔赔偿，是理所应当的。

4.公司没有给员工买社保

在央国企比较少见，但你要记住，一个公司但凡开始降薪裁员轮岗。

务必提前用软件查一查，我印象最深的，之前朋友在一家国企工作，降薪裁员持续了半年时间。

他登录交社保的app一查，他们公司一年前，就没有给他们再交社保了。

但工资内社保的钱，依然还在扣，如果取证核实的话。

员工可以通过离职，并提供诉讼获得赔偿金。

5.长期拖延会不发工资。

在某些央企里也比较常见，如果遇到这种情况，大部分的国企员工，都会选择先忍一忍，毕竟觉得是国企，不会拖欠工资。

毕竟拖个一两年，发给你也不是没有。

有些铁头的人，也会提起相关诉讼，公司应诉的话，会给你工资或者相应补偿。

但不好处就是，你大概率得从这家公司走人，很有可能上了行业黑名单，基本也很难在其他行业的国企混了。

这是一把双刃剑，不到万不得已，不要轻易尝试。

4.企业倒闭。

如果你是在国企，不幸倒闭了，如何按照相关劳动法律规定，即使你主动离职，他依然会给你赔偿

只不过这个赔偿金什么时候发放，发放多少那就是看情况了。

总体来看，一旦国企又降薪裁员的苗头，就要为自己多想办法了！