离谱，小编见过入职公司都会设置KPI考核，用来考核试用期是否可以转正，或者本身岗位就有KPI，但是今天小编却看到了离职居然也有KPI

小罗收到了朋友给自己发的一个求助信息，希望自己可以加入她的一个群，不用做什么事，只要充个人头就行

小罗见这个事也只是举手之劳，就加入了那个群，

后来和这位朋友询问之下才知道

原来这位朋友不是因为工作需要才需要拉人头导流，而是因为自己要离职了，领导设置了离职的KPI，要是没有完成，还要扣钱。小罗真的是活久见

最关键是，小罗的这位朋友还是在医院工作，这互联网的运营手段都用到了医院上，这真的是不知道该说什么才好了

小编一直在说，如果一个员工要离职了，那么他在离职期内的唯一的工作内容，就是做好交接，如果领导安排任何其他的事情，你都是可以拒绝的。

你们觉得呢？