今天在一个外部的HR交流群里看到了一个咨询帮助的信息：

说是自己的公司有一个女员工，入职公司刚一个月，说她怀孕了，想要优化她，有没有一些好的解决方案？

看到这个信息，很多人第一反应是：

这个HR真不是东西！

这个公司真不是东西！

这个老板真不是东西！

仿佛这大半辈子的正义感，都在此刻爆发了出来，所有的人都在为这位女性员工抱不平，指责资本的险恶

劳动法告诉你，这个没有太好的解决方案。

但是小编看完 ，却觉得，这到底是资本险恶，还是人心险恶？

从一个大众的角度出发，刚到新公司，大部分人应该都是想着如何度过试用期才是吧

从一个孩子已经4岁的老父亲角度出发，怀孕这件事基本都是计划要了才会去要

如果是意外怀孕，你也很难在一个月的时候发现，除非你是有计划的怀孕，才会定期去检查

突然就明白了为何女性在就业的时候总是会被歧视，这难道都是公司的错吗？

关于劳动法中的怀孕女性的保护，我又有了新的看法（可能这个看法会被大多数人喷）

公司与个体。总体而言，公司永远是强势的一方，个体永远是弱势的一方。律法确实应该保护弱势群体，

但是，律法如果成为弱势群体用来钻空子的一个方法，导致了整个环境对于已婚未孕的女性更加的排斥和戒备

那么，这样的保护是否又有意义呢？